如何進行人脈資源規劃？

　　1、明確職業和事業生涯規劃要弄清楚以下幾個問題：我的職業方向是什么?

　　我準備在什么行業、什么類型的企業工作?

　　我有自己創業的打算嗎?我準備在哪個領域或行業創業?

　　我的職業事業生涯大體分為幾個階段?

　　2、弄清職業和事業的人脈資源需求要弄清楚以下幾個問題：我目前的職業和事業進展得順利嗎?

　　如果順利，是誰給了我最有力的支持和幫助?今后我還要得到他們什么樣的支持?

　　如果不順利，原因是什么?假如不是我的能力問題，那么，是誰沒有給我最　　有力的支持?他們為什么沒有幫助我?

　　為了實現我的職業目標，我需要哪些人脈資源的鼎力相助?我現在得到了嗎?

　　為了實現長遠的職業目標，我還要開發哪些潛在的人脈資源?

　　3、制定人脈資源經營行動計劃在制定人脈資源行動計劃時，應注意人脈資源要兼顧職業事業和生活的需要，要平衡物質和精神方面的需要，要重視心智方面的需要。{page_break}

　　人脈資源的結構要科學合理，比如，性別結構，年齡結構，行業結構，學歷與知識素養結構，高低層次結構，內外結構，現在和未來的結構等。不能人脈圈子結構太單一、單調，導致了人脈資源的質量不高。

　　制定人脈資源規劃的步驟：確定職業生涯規劃--評估人脈資源現狀--明確人　脈資源需求--設計人脈資源結構--制定人脈資源規劃--制定行動計劃4、注意人脈資源的深度、廣度和關聯度在拓展你人脈資源的過程中，要注意人脈的深度、廣度和關聯度。人脈的深度即人脈關系縱向延伸的情況，達到了什么級別;人脈的廣度即人脈關系橫向延伸的情況，范圍(區域與行業)有多廣;人脈的關聯度指人脈關系與個人所從事行業的相關性和人脈資源直接的相關性。人脈資源既要有廣度和深度，又需要關聯度，利用朋友的朋友或他人的介紹等去拓展你的人脈資源，從長遠考慮，千萬不要有人脈"近視癥"，需要關注成長性和延伸空間。