石獅休閑褲業建立和開展了工資集體協商制度

　　據了解，石獅市休閑褲同業公會要求各會員企業自覺維護工人的權益，提高勞動報酬在初次分配中的比重，在全行業范圍內全面實施工資集體協商制度。目前，工資集體協商制度在會員企業普及率已超過60%，預計年底之前，普及率會達到80%以上，估計在明年上半年，普及率會達到100%。

　　石獅市莊輪休閑服裝有限公司等石獅褲業公會試點企業，建立和開展了工資集體協商制度，收獲了員工收入水平大幅度提高、產品質量有了保證、企業關系更加和諧等出乎意料的成功，為在全行業內全面推行工資集體協商制度打下了堅實的基礎。

　　石獅休閑褲行業工資集體協商制度的核心是制定各工序的工價，形式是建立企業工價制定小組，工價制定小組在集思廣益的基礎上，初定工價，再經過合理性評價和推敲后，與老板協商認可再實施。工價的調整并非是經常不斷的變動，變動頻率相對不高，只是在款式和工藝方面出現了變化后，才會啟動工資集體協商機制。

　　工價變動較為頻繁的主要是前片、后片、褲腰、拉鏈和專機等工藝相對復雜的工序方面，工價調整的趨勢是向上運行，員工的收入水平在提高，特別是一線平車工的收入出現了大幅上升的趨勢。當然，員工的最終收入取決于技術熟練程度，手腳麻利的一線平車工月收入可達4000~5000元，符合“按勞分配、多勞多得”的社會主義分配原則，藍領工人收入高于白領管理人員已成常態。

　　石獅休閑褲行業工資集體協商模式是以實用性為原則，相對粗糙了一點，協商意向書的格式也未統一，但已見效果。

　　從石獅休閑褲行業推廣的效果上看，實施起來十分平穩和順利，至今尚未有企業在實施過程中遇到困難的，工價基本上由工人說了算，老板也沒有表現出強烈的異議，最多就不明白的地方詢問一下，結果也是稍微調整，勞資雙方均認為該制度有很強的合理性，現實性很強。