促銷為終端銷售插上翅膀（二）

     2、節(jié)假日及商場(chǎng)或公司大型活動(dòng)強(qiáng)力支持。

      在五一、十一、春節(jié)等特殊節(jié)假日的促銷活動(dòng)時(shí)，在各賣場(chǎng)連同廠家組織的大型聯(lián)合促銷活動(dòng)時(shí)，在各賣場(chǎng)自行組織活動(dòng)時(shí)，促銷終端小分隊(duì)必須強(qiáng)力支持，進(jìn)行終端銷售的圍、堵、搶、攔、截，創(chuàng)造促銷氛圍最強(qiáng)化，獲取終端銷量的最大化。

     3、無推廣活動(dòng)或促銷支持時(shí)，到指定賣場(chǎng)站柜、促銷；

     4、對(duì)促銷導(dǎo)購(gòu)人員工作的培訓(xùn)指導(dǎo)，能力提升。培訓(xùn)是提升終端導(dǎo)購(gòu)銷售力的關(guān)鍵。終端小分隊(duì)成員無論在活動(dòng)推廣時(shí)還是在指定賣場(chǎng)站柜時(shí)，必須要對(duì)所在賣場(chǎng)的本品牌導(dǎo)購(gòu)或臨促使用傳、教、幫、帶的培訓(xùn)方式，使他們能夠掌握更多的產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧。

     5、對(duì)各地賣場(chǎng)終端的檢查、考核、改進(jìn)。統(tǒng)一、規(guī)范、和諧、搶眼的終端形象，是吸引顧客，創(chuàng)造良好銷售環(huán)境的主要因素之一。促銷小分隊(duì)在進(jìn)行促銷推廣時(shí)，必須要對(duì)所在終端展廳或展臺(tái)進(jìn)行整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全的終端6SK檢查，看看是否合乎終端6SK管理規(guī)范的要求，對(duì)具有嚴(yán)重出格的終端問題，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指點(diǎn)改進(jìn)，并計(jì)入導(dǎo)購(gòu)工作考核內(nèi)。

     6、對(duì)各地終端賣場(chǎng)的信息情報(bào)的收集、整理。在終端銷售競(jìng)爭(zhēng)中，必須做到知己知彼，才能找到阻礙銷售的問題根源，才能做到百戰(zhàn)不殆。促銷小分隊(duì)是總部獲取各地市場(chǎng)信息主要途徑之一。許多關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)品牌的產(chǎn)品信息、價(jià)格信息、活動(dòng)信息、公共關(guān)系信息等最有價(jià)值的第一手資料都是來自他們辛苦的收集與整理。

    三、促銷小分隊(duì)薪資要求：

      1、促銷小分隊(duì)成員薪資=基本月薪+終端推廣活動(dòng)日考核工資。促銷小分隊(duì)的成員由于肩負(fù)的責(zé)任和工作強(qiáng)度的不同，他們的收入彼此存在著差異化。對(duì)于導(dǎo)購(gòu)主管、培訓(xùn)主管、導(dǎo)購(gòu)助理的收入，若按照各個(gè)城市收入的平均水平來說，他們的收入絕對(duì)是個(gè)相當(dāng)可觀的數(shù)字。

      2、專業(yè)臨促薪資=基本日工資+終端活動(dòng)日考核工資。專業(yè)臨促的資薪是根據(jù)各地臨促市場(chǎng)行情制定，不同地區(qū)臨促日工資和終端活動(dòng)日考核工資不同。但收入基本達(dá)到他們的要求，實(shí)現(xiàn)雙贏，否則是人才難留。

      3、根據(jù)對(duì)各地終端賣場(chǎng)的檢查、考核、改進(jìn)效果，以及終端信息情報(bào)收集、整理得質(zhì)量和實(shí)效性，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

      四、促銷小分隊(duì)工作考核：

      分公司負(fù)責(zé)促銷小分隊(duì)人員的績(jī)效考核管理，具體考核方法結(jié)合推廣活動(dòng)期間賣場(chǎng)銷售指針、活動(dòng)表現(xiàn)形式制定。總部根據(jù)促銷小分隊(duì)工作效果作出相應(yīng)的評(píng)估和追蹤，按照促銷小分隊(duì)工作性質(zhì)由淺入深分別采用以下三級(jí)評(píng)估方式，來給予一定的激勵(lì)或懲罰。

      1、一級(jí)評(píng)估：針對(duì)促銷小分隊(duì)的《終端小分隊(duì)銷售業(yè)績(jī)表》進(jìn)行分析比較促銷小分隊(duì)的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估。。

      2、二級(jí)評(píng)估：針對(duì)促銷小分隊(duì)《促銷小分隊(duì)人員月工作計(jì)劃》、《促銷小分隊(duì)人員月工作總結(jié)》、《賣場(chǎng)終端檢查改進(jìn)表》、《 終端賣場(chǎng)信息情報(bào)》、《促銷小分隊(duì)活動(dòng)案例分享》進(jìn)行分析其工作的合理性、認(rèn)真行、實(shí)效性進(jìn)行評(píng)估。

      3、三級(jí)評(píng)估：針對(duì)終端賣場(chǎng)推廣活動(dòng)效果的滿意度，以及在市場(chǎng)或賣場(chǎng)中形成的影響力，總部通過電話回訪客戶、或賣場(chǎng)導(dǎo)購(gòu)或者市場(chǎng)抽查進(jìn)行評(píng)估。

      在硝煙彌漫的終端銷售競(jìng)爭(zhēng)中，促銷小分隊(duì)只是終端促銷活動(dòng)中的一種組織、一種形式，目的只是改變先前那種促銷活動(dòng)時(shí)，無組織、無計(jì)劃、無標(biāo)準(zhǔn)、“靈活機(jī)動(dòng)”，浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力卻沒有持續(xù)性效果和健全考核機(jī)制的弊端。如今，促銷小分隊(duì)做到了統(tǒng)一形象、統(tǒng)一文化、統(tǒng)一服裝、統(tǒng)一執(zhí)行程序、統(tǒng)一素養(yǎng)的專業(yè)水準(zhǔn)，彰現(xiàn)了企業(yè)的終端促銷推廣活動(dòng)的大氣和科學(xué)。