《勞動(dòng)合同法》終將實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工雙贏

    關(guān)注《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施（二）平衡利益，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展社會(huì)和諧“《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)容和范圍上并沒(méi)有超越現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，它保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)益，平衡了勞資雙方的利益，在相當(dāng)程度上考慮了中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，顧及了用人單位的利益……”

　　兩天來(lái)，圍繞貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，代表委員們?cè)跓嶙h和交流中達(dá)成了這樣的共識(shí)。

　　相當(dāng)程度上顧及了用人單位的利益

　　“有人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，員工的春天到了，也就是說(shuō)企業(yè)家的冬天到了。我覺(jué)得這個(gè)說(shuō)法不合適。”全國(guó)政協(xié)委員、新疆忠泰工程有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)張忠言表示，任何一部法律的出臺(tái)，都會(huì)考慮到社會(huì)公平，更何況《勞動(dòng)合同法》是開(kāi)門立法的結(jié)果。

　　“勞動(dòng)合同是雙方的，法律約束的也是雙方的義務(wù)和權(quán)利。”全國(guó)政協(xié)委員、湖北黃石市法律援助中心主任王林說(shuō)，“推行《勞動(dòng)合同法》是為了使企業(yè)的用工關(guān)系更加穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。”

　　作為一名企業(yè)家，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)中煤能源集團(tuán)公司總經(jīng)理經(jīng)天亮深有體會(huì)地說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的認(rèn)同感和信任感，提高勞動(dòng)積極性，可以促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步。“所以我認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是平衡勞動(dòng)者與用人單位的利益關(guān)系，用法律消除分歧、化解矛盾、求得雙贏。”

　　全國(guó)政協(xié)委員、中房集團(tuán)黑龍江軍安房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司董事長(zhǎng)鐘杰則認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)與勞動(dòng)者具有同樣的約束力，如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在防止企業(yè)用工短期化的時(shí)候，也約束了勞動(dòng)者的隨意流動(dòng)，“幫助企業(yè)留住了人才，保證了企業(yè)用工的穩(wěn)定性。”

　　“《勞動(dòng)合同法》不僅考慮了員工利益，實(shí)際上也顧及了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和利益。”全國(guó)政協(xié)委員、民營(yíng)企業(yè)家劉野認(rèn)為，應(yīng)該客觀公正地看待《勞動(dòng)合同法》。

　　應(yīng)合了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求

　　“企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)工人，實(shí)現(xiàn)和保障工人的權(quán)益是企業(yè)最基本的要求。”全國(guó)政協(xié)委員、均瑤集團(tuán)董事長(zhǎng)王均金表示，《勞動(dòng)合同法》不只是保護(hù)了工人的權(quán)益，也應(yīng)合了企業(yè)發(fā)展的需要。“細(xì)細(xì)回顧一下均瑤集團(tuán)的發(fā)展歷程，一個(gè)最重要的經(jīng)驗(yàn)就是企業(yè)善待員工，員工忠誠(chéng)企業(yè)。”

　　全國(guó)政協(xié)委員、北京市委常委、北京市統(tǒng)戰(zhàn)部部長(zhǎng)尤蘭田表示，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因?yàn)樵谟霉ぶ贫戎校瑒趧?dòng)者相對(duì)企業(yè)處于弱勢(shì)地位，所以需要通過(guò)一些法律保護(hù)弱者的權(quán)益。“但是，傾向于勞動(dòng)者并不等于損害企業(yè)利益。”

　　10年前，尤蘭田曾以北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)的身份對(duì)一些大型企業(yè)進(jìn)行集體合同簽訂情況的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)那些用工規(guī)范、注重保護(hù)職工利益的企業(yè)，企業(yè)效益由于勞動(dòng)關(guān)系和諧融洽、職工生產(chǎn)積極性高而實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)大幅增加。“可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)范用工方式，可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，從根本上來(lái)說(shuō)是有利于企業(yè)發(fā)展的。”

　　全國(guó)政協(xié)委員、湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)龔建明認(rèn)為，一些企業(yè)的用工成本增加，本質(zhì)上是《勞動(dòng)合同法》改正了原有的不規(guī)范用工行為，將勞動(dòng)者應(yīng)享受的權(quán)益充分落實(shí)。“這些企業(yè)可能需要一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，但最終企業(yè)會(huì)從穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系中受益。”

　　給弱者以穿越時(shí)空的關(guān)懷

　　“發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，不能再把壓低勞動(dòng)力成本作為招商引資的優(yōu)勢(shì)，不能犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益來(lái)?yè)Q取利潤(rùn)。”全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)農(nóng)林水利工會(huì)主席盛明富認(rèn)為，長(zhǎng)期以來(lái)在初次分配中勞動(dòng)分配水平太低，導(dǎo)致分配不公的狀況影響了社會(huì)的健康發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該負(fù)擔(dān)起他們?cè)鐟?yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

　　鐘杰委員也表示，“不是說(shuō)我們交了稅、捐了款就叫擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任了，如果職工的權(quán)益都沒(méi)有保障，依舊是不負(fù)責(zé)任的企業(yè)。”她認(rèn)為，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是社會(huì)文明進(jìn)步的象征，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步成熟的必經(jīng)之路。

　　采訪中，不少委員表示，在當(dāng)前由于分配不公導(dǎo)致收入差距拉大，嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的消費(fèi)能力，并導(dǎo)致內(nèi)需嚴(yán)重不足的現(xiàn)實(shí)情況下，通過(guò)《勞動(dòng)合同法》大幅度提高勞動(dòng)者的地位、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，不僅僅是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、解決公平和正義的關(guān)鍵，也是解決我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展失衡、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。

　　“給處于弱勢(shì)的群體一部保障性法律，這種關(guān)懷是穿越時(shí)空的。”王林說(shuō)，從這一視角出發(fā)，《勞動(dòng)合同法》遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的層面，必將對(duì)扭轉(zhuǎn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展失衡，解決中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)深層次問(wèn)題產(chǎn)生深遠(yuǎn)而重要的作用。