喬傳秀：在發展中提高企業職工工資水平

    ——訪全國人大代表、全總副主席、書記處書記喬傳秀

　　工資收入關系到職工的核心經濟利益，提高工資收入是廣大勞動者十分關注期盼的事情。政府工作報告明確提出要提高企業職工工資水平，這讓廣大職工歡欣鼓舞。那么，如何才能使這一民生政策真正落到實處？工會組織應該怎樣發揮作用？記者就此采訪了正在出席兩會的全國人大代表、中華全國總工會副主席、書記處書記喬傳秀。

　　記者：此次政府工作報告明確提出要提高勞動報酬在初次分配中的比重，您怎么看待？

　　喬傳秀：作為一名工會工作者，舉雙手擁護，倍感歡欣。溫家寶總理代表國務院所作的政府工作報告提出的一系列民生政策，充分體現了廣大職工群眾的心聲和期待，也是各級工會組織所期盼解決的。對提高勞動報酬在初次分配中的比重，政府工作報告已經明確了一系列措施，包括確保農民工工資按時足額發放；提高企業職工工資的水平；進一步提高企業退休人員基本養老金水平，完善社會保障體系等等。工會作為職工群眾利益的代表者，將充分發揮工會組織的優勢和作用，積極配合政府實現目標、要求。

　　記者：如何使提高企業職工工資水平這一民生政策真正落到實處？

　　喬傳秀：落實溫總理在政府工作報告中提出的任務目標，提高企業職工工資水平是一項艱巨而繁重的任務。應該說，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視職工工資正常增長問題。近些年來，職工工資在經濟快速發展的基礎上得到了較快增長。當前，職工勞動經濟權益保障總體良好，但也存在一些不容忽視的問題，比如居民收入在國民收入中的比重偏低，勞動報酬比重逐步下降；勞動密集型行業職工工資水平較低，不同行業職工工資差距拉大；私營企業職工工資水平較低，工資增幅較小；企業一線生產崗位工資增長慢、水平低，低工資職工比例較大等問題依然十分突出，等等。

　　針對這些情況，首先，需要各方面更好地統一思想認識，站在深入貫徹落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的高度，對提高企業職工工資水平給予高度重視，并制定和實施切實有力措施。其次，要加大立法和勞動執法監督的力度，特別要以《勞動合同法》實施為良好契機，切實查處侵害職工合法權益的違法案件，督促企業守法經營，為提高企業職工工資水平提供有力的法律保障。同時，政府要加強宏觀調控，建立和完善職工工資正常增長機制和支付保障機制。一方面，要把職工工資增長納入社會經濟發展規劃，根據經濟、社會發展水平的提高，逐步調整提高最低工資標準；另一方面，要將提高企業職工工資水平納入政府工作目標考核，強化責任，確保落實，取信于職工群眾。此外，要積極推動企業建立健全職工工資共決機制，實現職工工資集體協商，確保職工在工資約定上能夠表達訴求。

　　記者：工會組織應該怎樣發揮作用？

　　喬傳秀：我認為，各級工會應當在以下幾方面發揮作用：

　　首先，各級工會干部要真正帶著感情、帶著責任，多深入基層、深入企業、深入職工，切實體察職工群眾的實際生活狀況和他們對工資收入的訴求、意見和建議，加大對職工工資狀況和社會分配問題的調查力度，全面、真實、客觀地掌握并反映情況和問題，為政府決策和工會直接協調工資分配和調整問題奠定基礎。

　　其次，要通過勞動關系三方協商會議制度，積極推動各地合理地、適時地調整當地的最低工資標準，使廣大職工共享改革展成果。

　　再者，要幫助和指導職工在簽訂勞動合同和續訂勞動合同時積極表達訴求，提出自己合理的工資標準主張，特別要鼓勵并支持職工組織起來通過工會這一團體的力量進行工資集體協商，在企業內部或者行業內部建立合理的工資增長機制；并要依法監督企業執行法律法規和勞動合同、集體合同約定的標準和義務，按時、足額支付工資，按時、足額繳納社會保險費等。為此，工會自身要加強素質和能力建設，特別要提高工會干部協調勞動關系和開展集體協商的能力和水平。

　　此外，要加大宣傳和輿論引導，讓企業經營者認識到支付工資并不斷調整工資標準是企業的義務，善待員工是企業發展的保證。同時也要教育、引導職工對工資增長和收入分配公平要有合理的心理預期，努力做到在工資和成本之間，在效益與公平之間找到最佳切合點，實現勞動關系合法、合理、和諧的雙贏局面。