新法賦予經(jīng)營性裁員更多靈活度

    針對企業(yè)經(jīng)營者和司法實踐工作者表現(xiàn)的種種擔憂，廣州市勞動和社會保障局勞動關系處處長謝迎建認為大可不必。新的《勞動合同法》力推無固定期限合同，以達到有利于保證勞動者的穩(wěn)定感并進而促進企業(yè)勞動關系和諧。但“無固定期限勞動合同”絕不意味著“永久員工”，更不是“鐵飯碗”。他表示，“新法與舊法相比，將‘經(jīng)濟性裁員’調(diào)整為‘經(jīng)營性裁員’，實際上使得企業(yè)的裁員政策更加靈活”，企業(yè)大可不必擔心新法實施后會重返固定工制度。

　　根據(jù)以往的法規(guī)，企業(yè)在出現(xiàn)嚴重經(jīng)濟困難時可以進行經(jīng)濟性裁員，并且所有裁員都要上報有關部門。值得注意的是，新法第41條規(guī)定，除了“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的”和“生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的”情形外，“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的”和“其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”情況也可以裁員。也就是說，企業(yè)因為經(jīng)營性原因也可以裁員，前提是支付經(jīng)濟補償。

　　新法還規(guī)定，只有規(guī)模裁員才需要上報：裁員在20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取其意見后，將裁員方案向勞動行政部門報告。