無固定期限合同是企業的“洪水猛獸”？

    企業為何把無固定期限合同視為“洪水猛獸”，如此恐懼？“因為我們將歐美國家通行的‘無固定期限合同成為主要用工形態’的制度引進的時候，沒有把他們資方解雇相對自由的配套制度一并引入，我們仍然保留了全世界最嚴格的解雇制度，在這種情況下，當企業的無固定期限合同成為主要用工形態，用人單位不得不面對：一部分員工表現不好，的確又達不到符合法律的解雇條件的程度，這部分不是企業需要的員工，又解雇不掉，怎么辦？”廣東省與廣州市兩級律師協會勞動法專業委員會主任、廣東勝倫律師事務所主任肖勝方律師說。

　　“在以后的《勞動合同法》實施過程中不得不反思和面對的問題。”肖勝方建議，適當降低用人單位單方解雇的條件。畢竟無固定期限勞動合同成為今后的主要用工形式后，會對企業的活力產生影響。“《勞動合同法》中規定的解雇條件中，嚴重失職給單位造成重大損失的、被追究刑事責任的這些規定，會違反的員工是非常少數、極端的情況，唯一比較有實際意義的是不能勝任工作，但這也必須是單位先舉證證明員工不能勝任工作，然后轉崗或培訓，再證明仍然不能勝任工作，成本很高。”