職業“80后”你換工作了嗎

擇業態度更隨意

由于大學畢業生的就業日益市場化，“80后”一代的擇業態度也更加自由化。這突出表現在他們中的很多人走出校門后，在一個單位工作的時間越來越短。“你最近換工作了嗎？”成了“80后”一代的口頭禪。他們中的有些人在考慮變換工作時，有時候顯得并不理性。例如，記者熟悉的一位“80后”女孩子，在蕪湖經濟技術開發區的一家醫藥企業一直工作得挺好的，老板也很器重她，職位、職業發展平臺以及薪酬都不差，但是最近她卻老是嚷著要換工作，問她原因她自己也說不清，只是覺得最近“老地方待煩了，想換個環境”。這種動蕩的就業心理，顯然不利于年輕人的職業發展。

職業發展重于薪酬

薪酬工資曾經是人們選擇職業的重要參考因素，如今在蕪湖的部分“80后”一代，在選擇職業時更多考慮的是企業為他們提供發展的空間和潛力，考慮這個職業是否符合他們自身的發展規劃。一位蕪湖的“80后”一代聲稱，人應該看遠點，薪酬只是暫時的，企業提供足夠的發展空間和鍛煉機會，這是比薪酬更重要的東西。一位屬于“80后”的年輕人，在家族企業內已經擁有不錯的職位和薪酬，但她對如今熱門的房地產行業充滿了興趣，她頻繁地致電記者，一再要記者把她推薦給蕪湖房地產企業的老總。據記者了解，吸引她的主要不是薪酬。

一些單位的人力資源管理人員說，“80后”一代給他們留下的最深的印象是，綜合知識素質高，接受新知識很快，但他們往往重視個人地位與價值，缺乏團隊協作精神。

依然青睞公務員

近年來公務員熱同樣在蕪湖的“80后”人群中蔓延，一位大學剛畢業不久就如愿考上公務員的“80后”，成了其家庭炫耀的資本，自己也對未來的職業發展充滿了信心。導致這種狀況的主要原因，仍然是公務員階層擁有較高的社會地位、穩定而又逐步增長的工資收入與福利待遇，這是大多數企業所不能企及的。