看看企業招聘用人的潛規則

碩士以上學歷、相關行業5年以上管理經驗……類似的招聘要求在各種中高層人才招聘會上比比皆是。最近，南京幾乎每個周末都有中高層人才交流會，在夏季這個招聘淡季里，挖角之風愈演愈烈，不管是國內知名大公司，還是新興的中小企業，都對行業的精英人才虎視眈眈，招聘會上公開挖，通過獵頭私下談，有的企業甚至連大老板都親自出動進行游說。挖角似乎已經成為各企業納賢的一種潛規則，只要企業需要人，就去挖現成的。 　　“企業需要引進高層次管理人才，挖角是很正常的。對于職業經理人來說，他們每兩年也要挪一次窩，我們不挖，他們自己也會跳槽。”江南模塑科技股份有限公司人力資源部楚國棟告訴記者。他說，目前本企業80%的員工是自己培養，20%左右的職業經理人需要引進，尋找好的職業經理人對企業發展十分重要。因為職業經理人的職業生涯規劃十分清楚，他不會在一個企業做很長時間，過2、3年總要跳槽。作為空降兵的職業經理人雖然有時候適應起來不是很快，但是這些人畢竟做過很多企業，專業知識和管理經驗都比較強，考慮問題也比一般人周到。而企業自己培養的人才接觸外界思想比較少，視野不是很開闊，尤其碰到突發事件或是企業重大決策，往往顯得不夠主動。為了招到國內頂尖人才，企業甚至把一些管理部門逐漸往上海轉移，從上海公司招人，再到江陰服務。 　　挖角之風盛行的當屬房地產企業。天能國際集團下屬的江蘇新天地房地產開發公司郭經理告訴記者，他們剛剛進入房地產行業，目前在沭陽開發40萬平方米的房地產項目，急需預算員和策劃人員，需要有幾年行業經驗，而且必須做過相當規模的樓盤。像沭陽這樣的三線房地產城市，為了吸引南京、上海等地的高層次人才，開出的待遇都比較高，而且提供比較優越的工作和生活環境。 　南京某人力資源公司經理說，房地產企業現在最缺的是技術型專業人才，尤其是設計部門的建筑結構設計師，房地產公司比較青睞具有甲級設計院工作背景，而且年齡不能太大的設計師。而設計師卻大多喜歡在薪水較高，工作自由的設計院工作。房地產企業設計中心一名普通的設計師，較好的年薪也就是在10-12萬之間，對這些設計師沒有很大的吸引力。房地產公司老總為了挖角，既不公開招聘，也不讓獵頭出面，而是親自去和相關設計師談，碰到好的，立刻拍板。 　　目前，南京作為一線房地產開發城市，隨著土地放量的減少，好的房地產項目尤其是大型房地產項目越來越少。與此同時，蘇北以及南京周邊的揚州、鎮江等地的房地產人才紛紛涌入南京，造成南京房地產人才相對過剩。而無錫、南通等房地產二線城市，房地產項目眾多，但是房地產人才卻比較少。無錫一家大的房產商告訴記者，不光企業中高層人員要挖，他們連基層員工都得從南京調人。 　　經濟利益的驅動，也促使很多專業人才一挖就動。據調查，近兩年，一名房地產營銷人員或土建工程師，年薪一般在5萬元-6萬元之間，經驗豐富的則可以超過8萬-10萬元。一些新開發項目為了在短期內迅速招攬人才，更是不惜加價50%. 　　專業背景加上工作經驗，成為才市上的“香餑餑”，各家企業也在不惜血本的挖。可是記者發現，以前挖角最兇的保險公司這幾年卻另辟蹊徑。上周剛剛進入南京的外資保險公司海爾紐約人壽，在開業兩周內的保費已經突破200萬元，辦理保險業務680件，讓人想不到的是，該公司新招的138名銷售代理人中有保險從業經驗的只有4%，也就是說九成以上的員工之前幾乎對保險一無所知。該公司首席代理官麥慧琪女士說，公司挑選保險代理人不是看求職者懂多少保險知識，而是考察這個人是不是很愛為別人服務，性格是不是比較外向，是否有正確的人生目標等，這些人經過從美國引進的一整套培訓系統后，再在工作中增加專業知識，就可以勝任保險工作。現在，再也不像以前到處挖人，而是自己培養忠誠本企業文化和操作模式的專業人員。記者發現，之前開業的友邦、海康等外資壽險公司也是類似做法，雖然高調進入，但并未引起當地同行的人事地震。