工資、薪金與勞務(wù)報酬的轉(zhuǎn)換籌劃(2)

　　 　　可見，如果葉先生與Ａ企業(yè)建立有固定的雇傭關(guān)系，則其每月可以節(jié)稅１４５元，一年可以節(jié)稅１４５×１２＝１７４０（元）。 　　這種節(jié)稅方法原理在于應(yīng)納稅所得額較少時，工資、薪金所得適用的稅率比勞務(wù)報酬所得適用的稅率低，因此可以在可能的時候?qū)趧?wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得。關(guān)鍵在于取得的收入必須屬于工資、薪金收入，而劃分的標準一般是個人和單位之間是否有穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，是否簽訂有勞動合同。 　　案例之二： 　　將工資、薪金轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬所得 　　假定朱先生是一高級工程師，２０００年５月獲得某公司的工資類收入６２５００元。 　　如果朱先生和該公司存在穩(wěn)定的雇傭與被雇傭的關(guān)系，則應(yīng)按工資、薪金所得繳稅，其應(yīng)繳納所得稅額為： 　　（６２５００－８００）×３５％－６３７５＝１５２２０（元）。 　　如果朱先生和該公司不存在穩(wěn)定的雇傭與被雇傭關(guān)系，則該項所得應(yīng)按勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅，稅額為： 　　［６２５００×（１－２０％）］×３０％－２０００＝１３０００（元）。 　　因此，如果朱先生與該公司不存在穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，則他可以節(jié)省稅收２２２０元。 　　案例之三： 　　兩項收入分別計算 　　在兩項收入都較大的情況下，將工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得分開計算能節(jié)稅。 　　如：劉小姐２０００年７月從公司獲得工資、薪金收入共４００００元。另外，該月劉小姐還獲得某設(shè)計院的勞務(wù)報酬收入４００００元。 　　根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定，不同類型的所得應(yīng)分類計算應(yīng)納稅額，因此計算如下： 　　工資、薪金收入應(yīng)納稅額為：（４００００－８００）×２５％－１３７５＝８４２５（元）； 　　勞務(wù)報酬所得應(yīng)納稅額為：４００００×（１－２０％）×３０％＝９６００（元）。 　　劉小姐該月應(yīng)納稅額為１８０２５元。 　　如果劉小姐將勞務(wù)報酬所得轉(zhuǎn)化為工資、薪金所得繳納個人所得稅，則其應(yīng)納稅額為： 　　（４００００＋４００００－８００）×３５％－６３７５＝２１３４５（元）。 　　如果劉小姐將工資、薪金所得轉(zhuǎn)化為勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅，則其應(yīng)納稅額為： 　　（４００００＋４００００）×（１－２０％）×４０％－７０００＝１８６００（元）。 　　可見，分開繳稅比轉(zhuǎn)化后繳稅少。 　　因此，個人所得如果涉及這兩項收入的話，需要納稅人自行計算，考慮何種方式有利于合法減輕稅負。但應(yīng)注意，收入性質(zhì)的轉(zhuǎn)化必須是真實、合法的；同時，因為個人所得稅一般是支付單位代扣代繳，只有在兩個以上單位取得收入情況下才自行申報繳納，因此要考慮是否有可自行選擇的空間。