上海市勞動(dòng)合同規(guī)定

      第一章  總  則

　　第一條  （目的和依據(jù)）

　　為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條  （適用范圍）

　　本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條  （定義）

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條  （訂立和變更合同的原則）

　　訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。

　　第二章  勞動(dòng)合同的訂立、變更和履行

　　第五條  （合同的訂立）

　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，當(dāng)事人雙方各執(zhí)1份。

　　第六條  （合同的提前送交）

　　用人單位應(yīng)當(dāng)在正式訂立勞動(dòng)合同7日前，將合同文本交付勞動(dòng)者；但勞動(dòng)者表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。

　　第七條  （合同的內(nèi)容）

　　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限；

　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；

　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇；

　?。ㄎ澹﹦趧?dòng)紀(jì)律；

　?。﹦趧?dòng)合同終止的條件；

　?。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　第八條  （合同中的試用期約定）

　　勞動(dòng)合同可以約定試用期。

　　勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第九條  （合同中的特殊約定）

　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

　　用人單位因可能對(duì)勞動(dòng)者出資培訓(xùn)或者分配住房等原因，可以在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十條  （合同的約束力）

　　勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須履行規(guī)定的義務(wù)。

　　第十一條  （合同的變更）

　　勞動(dòng)合同生效后，在有效期內(nèi)，當(dāng)事人任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以變更勞動(dòng)合同；雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

　　第十二條  （無(wú)效的合同）

　　下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；

　?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

　　無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

　　第十三條  （醫(yī)療期）

　　勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期：

　?。ㄒ唬├塾?jì)工作年限未滿10年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本單位工作年限滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；

　?。ǘ├塾?jì)工作年限滿10年未滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿15年未滿20年，醫(yī)療期為18個(gè)月。

　　（三）累計(jì)工作年限滿20年的，在本單位工作年限未滿5年，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本單位工作年限滿5年未滿10年，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本單位工作年限滿10年未滿15年，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本單位工作年限滿15年，不限定醫(yī)療期。

　　用人單位對(duì)從事井下、高溫、有毒有害、高空、特別繁重體力勞動(dòng)等工作且滿一定年限或者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的勞動(dòng)者，也可不限定醫(yī)療期。

　　勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重，醫(yī)療期滿仍不能恢復(fù)工作，需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定。

　　第十四條  （醫(yī)療期的計(jì)算）

　　醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期為24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　第三章  勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂和解除

　　第十五條  （合同的終止）

　　勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　第十六條  （合同的續(xù)訂）

　　勞動(dòng)合同期限屆滿的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十七條  （合同的協(xié)商解除）

　　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第十八條  （合同的過(guò)失性解除）

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

　　第十九條  （合同的非過(guò)失性解除）

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

　?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第二十條  （經(jīng)濟(jì)性裁員）

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條  （不得解除合同的情形）

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)