人前富貴的背后都有其不為人知的艱辛和酸楚

　　一、1.世界上沒有任何事情是不變的，外界在變你卻不變，原地踏步，別人就會搶走你手中的奶酪。2.看一個人的信用和責任感，就看他答應過的事是否做到了，約會是否準時，無論生活還是工作，都極其重要。3.人人都會“碰壁”，絕大多數碰壁后或掉頭就逃，或一直哭泣，只有一小撮人努力尋找穿“壁”方法，最終他們看到了勝利的曙光。

　　二、1.有些成功看起來偶然，其實不然，不經風雨怎見彩虹，沒人能隨隨便便就成功;2.有些問題看起來很小，卻足于撼動全局，忽視它就可能會帶來100%的災難;3.有些話語聽起來很不舒服，靜心想想，對方是為自己好，應聽從、善待。4.有些夢想想起來離自己越來越遙遠，反思自己是否努力過，方法是否對，盡心則無悔。

　　三、1.聰明人會從教訓中汲取經驗，愚蠢的卻一次次為教訓流血。2.每個人的起點其實都不一樣，當你的起點比他人低的時候，請不要氣餒，因為起點并不決定終點，一切都得靠自己。3.書架不是拿來當擺設的，藏書也不用追求多，有時哪怕你只讀懂了其中的一頁，這頁給你帶來的價值，也許是不能用金錢來衡量的。

　　四、百年企業靠文化。一流的企業文化能夠鍛造一流的核心競爭力，一流的核心競爭力又能鑄就一流的企業。企業文化并非是高層的一己之見，而是整個企業的價值觀和行為方式。只有全體員工認同的企業文化才有價值。企業文化建設的關鍵在于要讓文化從抽象到具體，從理念到行動，從口頭到書面，從認同到理解，從理解到執行。

　　五、【好習慣讓人受益終身，改變習慣的小技巧】1.樹立一個合理的目標，并讓自己潛意識牢記。2.制定計劃，堅持執行。3.讓周圍的人，比如家人、朋友、同事等，成為你的監督員，彼此也可以相互鼓勵、監督。5.記錄下自己改變的腳印，定期自我考評。6.堅持一段時間后，若有進步可以給自己獎勵，偷懶則要自罰。各位晚安!

　　六、【放下】姚明：“在討論超越之前，應該先想到一個詞，就是放下。” 1.杯空才能水滿，放下才能超越;2.佛曰：放下，即擁有;3.不斷給人生歸零，使自己處于空杯狀態;4.放下的程度跟超越的大小成正比，不放不超越，大放大超越。5.舍得舍得，有舍有得，不舍不得，小舍小得，大舍大得，欲求有得，先學舍棄。

　　七、【評價一個企業是否有活力的兩條標準】一看這個企業每天的精神狀態和每個月每年的業績如何。二看企業有沒有共同的價值觀，有沒有構建一套完善的、讓所有人都為之努力的管理制度，能否讓大家感覺到不只是為企業工作，也是為自己而工作。即看員工是否由原來的職業經理人心態轉換到事業經理人的心態。

　　八、古人云，魚和熊掌不可兼得。人生幾十年，風雨兼程，若背太多包袱上路，即便能走完全程，人也累得半死。所以人要學會放棄。落榜那年我放棄了復讀;1985年我放棄了修鐘表的生意……要不是這一次次的放棄，現在的我可能不是現在的我。學會放棄，但不輕易說放棄。輕易放棄了本不該放棄的，是人生一大遺憾。

　　九、中國企業家中，像吳仁寶、魯冠球、牛根生、朱新禮、馮侖等人大多都是草根企業家，人前富貴的背后都有其不為人知的艱辛和酸楚。在我最困難的時候，愛人說：“把家里養的那條豬賣了吧，或許還能辦點事。” 上帝是公平的，生命因磨難和坎坷而變得美麗，抱著這種樂觀心態，我一步一步地走到了今天。

　　十、按照彼得·德魯克的說法，“人不僅應該專注于自己的長處，更應該在自己的長處上精益求精，不要把時間浪費在自己不能勝任的領域。”問題是，事實上我們很多人可能都比較清楚自己不擅長的是什么，但對于自己擅長的是什么卻含糊不清，更談不上清晰認識自我了。所以要想有所作為，務必全面、正確認識自我。