服裝企業(yè)轉(zhuǎn)移到東南亞 人力成本依舊上漲

　　自1990年代起，為了尋求低工資勞動力，外資服裝企業(yè)等開始在中國大陸建立生產(chǎn)基地。但在中國的主要城市，最近4～5年里最低工資漲到了原來的1.5～1.6倍。面臨成本上升壓力的外資服裝企業(yè)開始推進“China plus one(中國+1)”戰(zhàn)略，尋求在中國以外建立新工廠，不斷將生產(chǎn)向東南亞轉(zhuǎn)移。

　　東南亞各國勞動者的工資正在迅速上升。印度尼西亞、越南和柬埔寨2015年法定的最低月薪比2014年上漲20～30%。在部分國家，最低工資將達到中國主要城市的80～90%的水平。

　　對于為獲得低工資勞動力而將生產(chǎn)基地,從中國轉(zhuǎn)移到東南亞的服裝企業(yè)來說，形成成本上升因素。企業(yè)正被迫采取應(yīng)對舉措。

　　但在最近，東南亞部分國家的工資正以增速超過中國的態(tài)勢上漲。按國別觀察2015年工資上漲率，柬埔寨達到28%，漲幅最大。印度尼西亞2015年主要城市的最低工資最多上漲20%以上，增至約2.7萬日元(約合人民幣1406元)。接近北京、廣州等中國主要城市90%的水平。同時，達到印尼2010年最低工資的2.6倍。

　　印度尼西亞的工資上漲潮還擴大至首都雅加達地區(qū)以外。2015年第2大城市蘇臘巴亞的最低工資首次超過首都雅加達,在縫制業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，出現(xiàn)了撤走的趨勢。

　　而在其他國家，工資上漲也非常迅速。越南最低工資漲至2010年的2.3倍。柬埔寨則在短短2年里暴漲至2倍以上。越南和柬埔寨的工資水平為中國的一半左右。如果中越柬三國的最低工資上漲率均不變，按照目前的工資速度，將在約5年后趕上中國。

　　其背景是隨著經(jīng)濟增長，要求提高工資的低收入階層對政府的壓力正在加強。越南2015年工資漲幅約為15%，大幅超過物價漲幅(4%左右)。

　　日本的產(chǎn)業(yè)界曾要求總理阮晉勇將工資漲幅控制在10%以下，但未能獲得同意。而在柬埔寨，在競選綱領(lǐng)中承諾提高最低工資的政黨在選舉中獲得大勝，工資漲幅被確定為約30%。該國勞動密集型的服裝產(chǎn)業(yè)占出口的60%，優(yōu)衣庫的合作工廠也已經(jīng)進駐。

　　工資上漲的加速將影響服裝企業(yè)的成本管理和業(yè)務(wù)計劃，企業(yè)將不得不調(diào)整戰(zhàn)略。

　　另一方面，如果工資上漲帶來生活水平的提高，推動中產(chǎn)階層不斷發(fā)展壯大，對于服裝企業(yè)來說，則將迎來市場擴大的益處。