思捷環球高管變動頻繁 設計總裁二度離職

　　在遭遇上市20年最差業績后,近日,思捷環球(00330，HK)內部管理層又出現變動。

　　近日，思捷環球發布的公告顯示，曾協助公司走過“黃金10年”的產品及設計總裁MelodyHarris-Jensbach將于本月31日起退任。據了解，早在2007年，該名高管就曾離開思捷環球，去年1月才被請回幫助公司轉型。

　　對此，有業內人士對記者指出，該高管此前的回歸并沒有讓思捷環球再現輝煌，而且，企業進行戰略規劃轉型往往涉及核心團隊的變動，新舊團隊不同的理念難以再繼續合作。

　　屬于二度離職

　　思捷環球在上述人事變更公告中還表示，為確保平穩過渡，MelodyHarris-Jensbach已同意繼續以策略角色支持思捷環球旗下Esprit的轉型，將在明年于多項重要項目中，以策略顧問身份與集團行政總裁緊密合作。

　　據了解，MelodyHarris-Jens-bach畢業于帕森斯設計學院，且對思捷的情況并不陌生。1998至2007年間，其曾出任思捷女裝設計總監等多個高級管理職位。2007年離職加入Puma。

　　就在去年1月，思捷環球為加速管理層的換血，再次聘請MelodyHarris-Jensbach負責公司所有設計產品及全球特許經營業務，直接向行政總裁范德施匯報。

　　據了解，思捷環球近年來人士變動較為頻繁。

　　去年，任職3年的行政總裁范德施(RonaldVanDerVis)以及董事會主席Hans-JoachimKorber均因為個人原因辭職。

　　此外，思捷環球也頻頻從其他企業 “挖角”。早前曾聘請兩名前H&M設計師為其品牌進行大改革;今年3月，思捷環球還聘請了三位Inditex前高管。

　　業務改革獲回應

　　MelodyHarris-Jensbach給思捷環球帶來諸多轉變，此番再度離開引發市場的關注，對其離職原因也有各種猜測。有分析人士指出，思捷環球處于轉型期中，企業戰略規劃往往涉及核心團隊的變動，新舊團隊不同的理念難以繼續合作，于是原有的團隊陸續離開公司尋求新的發展。

　　但根據思捷環球方面的說法，MelodyHarris-Jensbach曾表示，當Esprit轉型計劃這個關鍵時期完成時，其有意在公司以外追尋新的及廣泛的專業機會。

　　作為時尚界的老品牌，目前思捷環球旗下的Esprit受到各大快時尚品牌沖擊，客戶群體漸漸流失。今年上半年，思捷環球營業額為259.02億港元，同比下降14.1%，凈利為虧損43.88億港元。旗下兩品牌上半年銷售額雙雙大幅下滑。思捷環球正試圖通過垂直模式改變這一狀況。在垂直模式下，透過縮短產品的設計至上架時間，以改善產品的吸引力。

　　不過，思捷環球的業務改革在日前得到了積極回應。對沖基金老虎基金環球 (TigerGlobal)斥資逾2114萬港元，增持思捷環球。對此，基金界有觀點認為，思捷前景趨向明朗化后，市場對其看法轉正面，而其業績或已開始向好。