“裘皮之鄉”高橋，首次召開職工工資集體協商會議

　　近期，丹徒高橋鎮裘皮行業職工工資首次集體協商暨第一次職工代表大會舉行，7名職工方協商代表代表本企業、本行業職工，向在場的企業方代表提出工資和福利待遇方面的問題。

　　“我是吉盛皮業有限公司的一名普通職工，我提一條，在企業加班帶晚時，公司是否發給我們加班工資?”“我是新凱皮毛廠的職工，請問老板是否考慮為我們職工辦理互助互濟保險?”……昨日下午，丹徒高橋鎮裘皮行業職工工資首次集體協商暨第一次職工代表大會舉行，7名職工方協商代表代表本企業、本行業職工，向在場的企業方代表提出工資和福利待遇方面的問題。

　　素有“裘皮之鄉”之稱的高橋鎮，是鎮江市位于江北的唯一建制鎮。從上世紀70年代第一家裘皮企業誕生以來，該鎮裘皮產業已經走過40多年的發展歷程，成為全鎮的主導產業和富民產業之一。昨天參加集體協商的企業方代表共有7名，他們來自吉盛皮業有限公司、金德利皮業有限公司、旺達鞋業有限公司、永樂鞋業有限公司、佳信皮業有限公司、新凱皮業有限公司、艾利特皮業有限公司，其中有些還兼任高橋裘皮鞋業商會會長、副會長。職工方代表也有7名，均是從該鎮裘皮企業中民主推選出來的。

　　下午2時，金德利皮業有限公司的大會議室內座無虛席，職工方代表與企業方代表“面對面”零距離對話。職工方代表所提出的協商內容主要包括裘皮鞋業生產加工主要工序的最低價格;全鎮裘皮行業職工平均工資和最低工資;今年裘皮行業職工工資的平均增幅;女職工權益保護問題等等。

　　企業方代表對一連串有關工資福利問題，一一予以回答，商定的內容形成協議后交由行業職代會通過形成決議。據悉，此次行業職工工資集體協商簽訂了集體合同，將惠及當地1.1萬名從業職工。

　　在最低工資這方面，集體合同明確，在嚴格執行當年度政府發布的最低工資標準基礎上，保障本行業2012年度職工最低工資標準高于當年度政府發布的最低工資標準的20%。

　　在工資增幅方面，雙方經對本行業2011年度經營狀況分析及對2012年度裘皮行業經營預測，參照鎮江市工資指導線和勞動力市場工資指導價位，協商確定職工工資同企業經濟效益同步增長，本行業2012年的在崗職工年平均工資為30000元，比2011年增長10%，其中，一線職工的工資增幅不低于企業平均工資增幅。

　　另據了解，丹徒區現在分布在各鄉鎮和街道的行業有建筑、餐飲、裘皮、制刷、軸承、機械、服裝等10多個，該區總工會計劃用2至3年的時間逐步實現行業工資協商全覆蓋。