一石二鳥 優衣庫高薪招人背后解讀

　　優衣庫的野心

　　面對高薪，去年剛從大學畢業的成功幾乎沒怎么細想，就做出了跳槽的決定。成功是北京一家傳媒公司的編輯，而讓他動心的公司是服裝行業大名鼎鼎的優衣庫。

　　西北大學國際漢語教育專業的研究生賴菲菲至今仍感到些許遺憾，因為她在優衣庫的第二輪面試中敗北。

　　10月13日那天，在西北大學北校區的博物館B1層招聘大廳里，優衣庫舉辦了宣講會。只是陪同學來參加的賴菲菲，對賣衣服沒什么興趣，但接下來的事情出乎意料。

　　在宣講會上，賴菲菲了解到，優衣庫是家日本企業，年利潤70億元。中國是繼英國之后，優衣庫海外開店的第二個國家。優衣庫計劃3年內在海外每年新開200-300家店，其中中國100家。到2020，優衣庫將年實現集團銷售額5萬億日元的目標，成為世界第一服裝企業，而屆時，中國的分店總數估計將高達1000間。

　　而伴隨海外擴張戰略，今后迅銷計劃每年新招1500人，其中1200人海外招聘，作為店長候補人才進行培養。

　　從9月20日開始，優衣庫在全國55所高校舉行校園宣講會，招聘350名店經理儲備干部。此次招聘看重的是管理才能，因此不限專業，只要是本科以上學歷，都有資格應聘。

　　入職之后，每年1月和7月有兩次店長資格考試，成為店長之后還將有機會成為區經理、旗艦店的店長以及進入公司總部工作，之后也將獲得更廣闊的發展空間及全球工作機會。

　　對賴菲菲來說，以上這些構成了一定程度的吸引力。但更重要的是，該職位的工資給到了5400-6000，盡管其中包含了交通費及租房補貼。此外，根據公司盈利及個人績效，她還將享受利潤分享計劃。福利方面，根據國家政策繳納社會保險及公積金并提供商業醫療保險，工作滿一年享受有薪假期10天(逐年遞增)，購買優衣庫商品享受優惠。

　　在賴菲菲的印象中，國內企業同樣職位的工資在3000元左右。她很難想象一個“賣衣服的”工資會有這么高。沒什么好猶豫的，面臨畢業的她決定試一試。

　　其實，宣講會上她不可能知道的是，優衣庫同時也在招聘去日本工作的大學畢業生。雖然對崗位的能力要求完全一樣，只是測試和面試是通過英語進行，但卻僅僅在北大、清華、復旦、上海交大、浙江大學這五所大學畢業生中進行。

　　優衣庫騙人?

　　賴菲菲的遭遇在成功看來，恰到好處。

　　成功得知優衣庫高薪招人后，隨即在網上投了電子簡歷。接著，他帶著簡歷來到北京龍德廣場的優衣庫店內。然而等他從店里出來，他做出了相反的決定。

　　據他介紹，入職優衣庫要經過網申–測評–初次面試–二次面試–最終面試–OFFER–培訓及店鋪運營實踐–正式入職等8個環節，而在每個面試環節，都有大批人被刷下來。最終入職了，這不是結束，而僅僅是個開始。{page_break}

　　“面試我的人事助理跟我說，雖然每天的規定工作時間是8小時，但你肯定要提前一兩個小時過來盤貨、打掃衛生的，這部分時間是不算在工作時間以內的。下了班也要適當加班，這樣一算，每天的實際工作時間基本在12小時左右。另外，休假時間要根據店鋪運營的情況進行安排，比如周二下午店里不忙，給你放半天假，然后周三下午再放半天，這合起來就是一天假期了。”成功這樣向記者表示。

　　但他同時也向記者表示，對于快速消費品行業，這樣的工作強度其實是有心理準備的。不能讓他忍受的，是工資“打折”和“背書”。

　　“面試我的人說，雖然工資是5400-6000，但前提是你要符合公司的要求。店里的各項工作，事無巨細，都有嚴格的要求。比如在一分鐘內整齊折好一定數目的衣服，達不到要求的話，扣錢;另外你要時刻保持店中清潔，經常會有公司派來的監督偽裝成顧客到店里檢查，拿白紙在貨架上擦到灰塵的話，扣錢。一些‘前輩’告訴我，一般儲備干部能拿到的月薪在3500-4500左右。”

　　但最為讓成功不解的，是公司要求每個人要記住員工手冊的內容。他用手指給記者比劃了一下，大概有兩公分厚。“這么厚一本書，他會考察你。如果想合格，那就只能全文背誦了。”

　　這樣的條件下，很多人選擇了離開。成功告訴記者，店里的‘前輩’告訴他，去年進來20多個儲備干部，現在只剩下了兩個，其中一個也已經找好了工作，只等合約期一到就走。

　　但成功沒有抱怨。在他看來，這是文化不同造成的。“不能說優衣庫騙人。嚴格和規范的管理標準，并確保嚴格執行，這對于任何一家企業來說都是很重要的。日本人嚴謹認真，做事一絲不茍。可能這樣的標準對日本人來說很正常，但對我來說，我感覺很難受。我受不了。”

　　一石二鳥

　　據了解，優衣庫已經連續多年舉辦了校園招聘會，且人數呈逐年上升趨勢。如2009年，優衣庫招聘店經理儲備干部180人，去年上升到300人，而今年，則為350人。這背后，是其急速擴張導致對管理人才的巨大需求。

　　這樣的需求也存在中國服裝企業。事實上，在很長一段時間內，中國服裝業只是停留在基礎階段，服裝業從業人員很多，但能達到目前乃至未來發展要求的中高端管理人才很少。雖然我國本土服裝企業也很早就將觸角伸到了大學生這個群體，但大學生對此并不太感冒。

　　“我在泉州讀的大學，去年畢業，當時很多運動品牌企業招儲備干部，工資才2000多。”成功對記者說，“相比之下，優衣庫的工資給到了6000，讓人改變了那種‘賣衣服的’看法，的確很吸引人。”

　　但也有人質疑優衣庫招名校生是在玩噱頭，“如果招聘店員或者店長，中專或者高中學歷就可勝任，何必招名校畢業生?”

　　事實上，從9月20日到11月10日，優衣庫的宣講團走遍了中國大江南北的55所名牌高校，尤其是在北大、清華等五校的招聘，更是引來眾多媒體的注意。短短一個多月的時間里，優衣庫在大學生人群里掀起了一股風潮，人人網、各校園BBS、微博等大學生習慣使用的網絡工具上，一時間充滿了優衣庫校園招聘的信息，而在此期間，優衣庫的知名度與美譽度也得到了提升。

　　盡管有各種質疑，但可以肯定的是，優衣庫獲得了人才與口碑的雙豐收。而對于國內服裝企業來說，人才引進成本的加速上升將在所難免。國內的服裝企業準備好了嗎?