春節(jié)后遭遇用工荒 服裝廠老板“微博招工”

　　杭州市秋意濃服飾有限公司銷售部的趙經(jīng)理這個(gè)年過(guò)得很不舒心。

　　“眼看生意越來(lái)越好，可是人手卻越來(lái)越不足。”趙經(jīng)理表示，雖然公司是元宵節(jié)后才開(kāi)工，但是他早就張羅起招聘的事情。

　　服裝企業(yè)的員工流動(dòng)性很大，員工來(lái)年不回單位重新簽合同的現(xiàn)象，已經(jīng)成為服裝企業(yè)的常態(tài)。為此，春節(jié)期間，杭州市秋意濃服飾有限公司的領(lǐng)導(dǎo)為了“留人”，他們?cè)诮o每一位員工電話拜年的同時(shí)，還不忘勸說(shuō)其年后一定要回來(lái)工作。

　　然而，即便如此，公司還是擔(dān)心有些員工會(huì)不愿意回來(lái)。

　　趙經(jīng)理說(shuō)，這幾天是招聘高峰，杭州市秋意濃服飾有限公司也在余杭區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)攤招聘，但招工形勢(shì)仍十分嚴(yán)峻。

　　“我們本打算招300多名工人，可按照現(xiàn)在的情況來(lái)看，根本招不滿。”趙經(jīng)理無(wú)奈地說(shuō)。

　　一次偶然的機(jī)會(huì)。趙經(jīng)理在新浪微博上找到了“緊急用工就業(yè)平臺(tái)”(騰訊微博、新浪微博@杭州新聞現(xiàn)場(chǎng))。他熟練地轉(zhuǎn)發(fā)了“緊急用工就業(yè)平臺(tái)”推出的崗位信息，并加注了#緊急招聘#的標(biāo)簽，將自己收集的公司招聘信息、聯(lián)絡(luò)方式等資料進(jìn)行了微博發(fā)布。

　　“微博招工是一種新型招聘手段，用人單位嘗試一下無(wú)妨。通過(guò)關(guān)注度頗高的微博將公司的招聘信息傳播出去，沒(méi)準(zhǔn)還能起到意想不到的推廣作用。”趙經(jīng)理這樣評(píng)價(jià)。