設計師月薪兩萬 服企“外轉內”大出血

　　中國美術學院企業“星探”前來尋覓人才。

　　至今，不少人仍對2008年全球金融危機時期服裝業的低迷心有余悸。外貿訂單驟降、大批車間工人“無工可開”，不少服裝廠被迫停工甚至轉租。如今，隨著后危機時代“風暴眼”的逐漸遠去，沿海地區大批服裝企業再次迎來“復蘇”。同時，本地服裝消費市場的“給力”表現也令不少企業主信心倍增。

　　春節剛過，無論是參加招聘會、登錄求職網站，還是看報紙分類廣告，都能感到不少服裝企業招兵買馬開出了“大手筆”。據了解，月薪四五千元的營銷經理職位并不鮮見，“設計總監月薪1.5萬元起步”、“高級女裝定制設計師年薪25萬元起”等高薪職位更是令人眼前一亮。

　　“我們要能跑意大利的設計總監”

　　每年正月十五前后，都是浙江服裝企業大張旗鼓招聘的時間，然而今年，記者從省內一些招聘市場、網站和獵頭公司了解到，服裝類企業最緊缺的并非廉價勞動力，而是高級管理人才、服裝設計師及資深市場營銷人才。為此，不少服裝企業不惜開出高薪招攬。

　　偉林服飾是一家合資的皮革服裝公司，過去一直以境外銷售為主，從去年開始大力拓展國內市場，目前將爭奪市場的目標放在二三線城市上。近日，企業在廣告中公開招聘設計總監，要求年齡30歲以上，5年以上的工作年限，英語口語流利，而月薪則從1.5萬元起步。

　　企業行政部方經理告訴記者，企業總部設在境外，設計總監負責每季服飾的總體定位走向、色彩風格，常常要赴意大利、法國等地學習國際設計、汲取靈感，因此要求具有良好的外語水平和人脈資源。

　　方經理表示，在如今國內的高端服裝市場，比較熱門的主要是高端管理人才和設計人才，這些精英人群也是不少獵頭公司的挖角對象。“目前浙江乃至國內沿海發達地區的服裝行業，大部分正在經歷一個從‘勞動力優勢’到‘人才優勢’的轉型時期。過去是重量不重質，金融危機后國內消費市場和新消費觀念的崛起，讓不少企業認識到重質才是出路。”

　　據他介紹，以前國內服裝行業是職業經理人和設計人才比例最低的產業之一。“很多傳統服裝企業都是從家庭作坊或者紡織企業轉型而來的，很多企業管理層在思想上還比較滯后，服裝行業本身就是微利，大部分傳統企業過去又靠轉嫁廉價勞動力成本來謀利，這才走進死胡同。”

　　另一方面，他指出，現在很多企業不懂得如何培養自己的高端人才。“很多熟悉國內市場形勢的資深經理人、設計師本身學歷并不高，起點也很低，大部分靠后天的個人努力和機遇才成長起來，這部分人才現在是高端服裝品牌的爭奪對象，但是這部分人現在還太少。”{page_break}
 

　　“外轉內”企業想創自主品牌

　　當外國遭遇金融危機、消費低迷的那幾年，我國外貿服裝產業首當其沖成了受害者。如今，不少外貿企業開始復蘇，“老樹開新花”。

　　據中國服裝協會去年年底發布的數據顯示，2010年國內服裝行業規模以上企業恢復生產。據統計，去年1至9月份我國服裝生產大幅反彈，國內外市場穩步回升，新貨補庫需求增長明顯，需求的回暖有效刺激了生產的上漲。

　　同時，得益于出口產品結構改善、單價提升和人民幣升值，出口金額增長較為明顯，出口基本恢復到2009年以前水平。但另一方面，匯率、貿易壁壘等問題，也是出口服裝業仍將面臨的考驗。

　　過去的外銷型企業中不乏“巨無霸”，盡管成本的重壓尚未對企業造成傷害，但用工吃緊、原料漲價帶來的發展問題卻日益緊迫，不少純加工型企業逐漸向品牌型、市場型、貿易型的探索步伐加緊，“外轉內”的意愿十分強烈。

　　對此，從服裝企業最近的招聘啟事中便能窺見一二。記者從中國服裝人才網獵頭服務處了解到，杭州不少高端品牌企業對高級女裝設計人才的需求都十分迫切。

　　據獵頭人員介紹，杭州有一家成立10多年的女裝企業，成立之初做了10年的外貿生產，直到2003年起開始做品牌女裝，消費群在白領層級;產品定位在Max&Co這一類的休閑女裝，如今公司正招聘6年以上經驗的女裝設計總監，開出年薪不低于20萬元的條件。而杭州另一家高檔女裝定做服務公司，對這一職位的價碼是年薪25萬元，平均下來，月薪從2萬元起步。

　　浙江一輝服裝有限公司過去一直是內外貿業務結合，主營服裝面料和針織品牌，在經歷金融危機訂單劇減的沖擊后，如今企業決定把主要重心放在內需市場上，主打自創的針織品牌。為此，企業在近日的招聘廣告中，一口氣招聘多名業務拓展經理、女裝設計師等職位，月薪都在四五千元以上。

　　企業負責招聘的黃女士告訴記者：“去年開始，廠里外包服裝的訂單一下子變多了，最多的是日本等地，對生產質量的要求也越來越高;而國內消費市場的開拓，也需要大批營銷人才，所以我們對有經驗的高端人才一直很渴求。”

　　在如今服裝業 “冰火兩重天”的環境中，不少原本單純做外貿訂單的工廠和企業主，都在積累一定經驗后，以網絡和二三線城市為試驗田，創立自己的品牌，借此脫穎而出。

　　B2C和物流人才也受青睞

　　不少服裝業內人士表示，品牌戰略是未來3至5年內浙江乃至國內服裝行業發展的重點，無論是主打區域品牌或是走供應商渠道，還是建立鞏固分銷品牌，服裝行業渠道盈利模式的轉型升級勢在必行。為此，具有相關渠道資源、客戶人脈和營銷經驗的服裝營銷高手，今后將繼續成為各家企業爭搶的紅人，平均年薪可達10萬元左右。

　　記者了解到，中國服裝名牌、浙江步森服飾股份有限公司近日公開招聘商品部經理、直營總監、拓展主管等數十名市場營銷人才。據招聘反饋，如今商品部經理、女裝設計師、培訓經理等大部分職位已經招滿。此外，為了配合電子商務平臺的發展，企業還招聘了網店客服、薪酬福利專員、職業裝團購業務員等不少職位，如今也落實得十有八九了。

　　據該企業人力資源部負責人介紹，如今淘寶網、團購網站等B2C平臺的快速發展，給服裝行業提供了重要的機遇。

　　“在淘寶網上，浙江一個普通的經營外貿服飾的皇冠賣家，運用一定的營銷手段，就能輕松實現年破百萬的目標。”而對于知名品牌來說，除了打開前期銷售渠道，售后的品牌信譽和客戶服務越來越重要了。