福興拉鏈：廣納高校人才駐扎企業研發

　　“每年至少撥出年銷售收入的3%用于研發拉鏈新品。”在晉江福興拉鏈有限公司，撥款支持技術研發創新已成為一個永恒不變的定律，植入管理層心中。“低噪聲”拉鏈的研發、產學研合作的探尋……這個研發創新與人才的良性循環模式，讓這家拉鏈企業利潤翻番。

　　無聲勝有聲無形勝有形

　　雖然，拉鏈只是一件衣服或一款手感”卻反映產品檔次。傳統的拉鏈由鏈牙的相互咬合實現閉合功能，拉合噪聲較大。

　　“如何實現既讓消費者靈活拉動，又將拉合產生的噪聲降到最低?”這個問題時常在福興拉鏈的研發團隊里探討。終于，企業的拉鏈制造技術有了進一步突破。不久前，企業研發出了齒輪式拉鏈，替代原有的鏈牙拉鏈，攻克傳統拉鏈噪聲較大及無法水平位移的難題。

　　技術創新的成效正在這家拉鏈企業中不斷顯現：美觀實用的“新型耐磨拉鏈”“隱形拉鏈”等高端產品，在多種研發技術下相繼誕生……福興拉鏈有關負責人表示，這些貼近消費者的高端產品，為企業帶來了國內外服裝、箱包企業接踵而至的訂單，其中，企業的隱形拉鏈訂單量躍居全國首位。

　　據企業的內部統計數據顯示，去年前兩個季度，企業訂單量同比增長了約四成，第三季度，企業利潤達人民幣2270萬元，而前年同期僅為人民幣990萬元，同比增長超出了一倍之多。

　　廣納高校人才駐扎企業研發

　　“在拉鏈行業顯現復蘇跡象時，高端產品正是企業接下來的主攻方向，這也意味著研發隊伍的擴充迫在眉睫。”去年，收獲豐富業績的福興拉鏈有關負責人表示，目前，企業的遠期計劃已經著手進行：除了對原有廠房進行加層擴大、引進一些高端設備外，企業更需要做的則是人才的擴充儲備。

　　如何建設研發人才團隊?擺在眼前的，是近年來在泉州興起的產學研合作。“初次與高校合作，是招募人才好，還是與高校做研發好?”據有關負責人介紹，先前，諸多泉州紡織、鞋服企業在產學研合作時，考慮更多的是獲取高校研發技術。而福興拉鏈則嘗試收攬和選拔高校專業人才，扎根企業內部搞研發。

　　“企業派高層管理人員直接與高校對接，按照企業自行培養、委托高校培養、社會專業招募等3種手段充實科技研發隊伍。”據介紹，福興拉鏈已和廈門大學簽署了人才培養和產學研合作方案，并定期向中南大學、西北工業大學等高校招募專業的技術人才。

　　先招募人才，再考慮大刀闊斧地深入合作。如今，高校的科研技術已如新鮮血液般，源源不斷地輸向企業生產領域。在培養、招募人才的基礎上，福興拉鏈又將產學研合作延伸了一層：與廈門大學、中南大學聯合開發服裝縫紉車間智能監控系統、基于嵌入式及3D技術的紡織服裝管理平臺等項目。目前，這些項目已順利開展，項目建成投產之后，將為企業帶來可觀的經濟與社會效益。