歐洲服裝品牌將提高柬埔寨工人工資

　　近日，柬埔寨服裝工人涌上街頭抗議，要求提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。歐洲H&M、Zara和Primark等快銷服裝品牌聯(lián)名致信柬埔寨政府，稱將促進(jìn)柬埔寨紡織業(yè)提高工人工資水平，將工資上漲納入其服裝采購(gòu)成本預(yù)算中。

　　聯(lián)名信表明，它們?cè)敢鉃榧砥艺b支付更高的價(jià)錢。為了確保工資公平，品牌將把勞動(dòng)力成本上升體現(xiàn)在價(jià)格上。隨后，H&M等8家大型時(shí)尚零售品牌共同宣布將柬埔寨服裝工人每月最低工資提高一倍左右，達(dá)110英鎊。

　　歐洲媒體表示，這些服裝零售品牌曾經(jīng)大受輿論譴責(zé)，被認(rèn)為對(duì)服裝廠工人漠不關(guān)心，為了自身利益最大化壓低工人工資。而通過此舉，他們可以挽回或提高品牌形象。據(jù)悉，服裝產(chǎn)業(yè)的興起大大促進(jìn)了柬埔寨經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，給柬埔寨創(chuàng)造的工作崗位多達(dá)50萬個(gè)，同時(shí)每年創(chuàng)造30億英鎊的價(jià)值。柬埔寨服裝行業(yè)工會(huì)主席Ath Thorn表示，希望這些來自歐洲的大企業(yè)能夠直接與工人談判，采取真正的措施提高柬埔寨服裝工人工資。

　　員工“押金” 拿得拿不得?

　　9月24日，壺鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)接到呂某投訴，據(jù)呂某稱，今年5月份，他應(yīng)聘到某配件廠上班。廠長(zhǎng)要求呂某交納500元押金，用于員工服裝等費(fèi)用。9月5日，呂某離職，他要求該廠退還500元，但該廠以呂某已經(jīng)穿了其中一套工作服為由，只答應(yīng)退還其中的200元。監(jiān)察員接到投訴后，立即聯(lián)系該配件廠廠長(zhǎng)，加以教育引導(dǎo)，并告知利害關(guān)系，經(jīng)過多次協(xié)調(diào)，該廠長(zhǎng)表示已知曉扣押押金行為系屬違法，會(huì)立即改正。

　　交納合同保證金、工具押金、服裝押金等各種押金和扣押身份證，是一些用人單位為了限制勞動(dòng)者離職的慣用手段。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位違反規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。