岳陽一服裝店丟貂皮大衣 老板扣發員工工資

　　來電顯示：我在岳陽城區一家服裝店上班，2月15日發工資時，老板以店內被盜為由，拒絕為當班的我和同事小劉發放工資，還克扣了我們的押金，一共有9300多元。希望記者介入調查，幫助我們維權。 （小龍）

　　記者調查：據小龍介紹，她是去年12月進入喬頓迪迪搏邇服裝店上班的。該店平常都是每個月10日前發放上個月的工資，工資標準為底薪1400元加當月銷售額的1%。2月15日老板開始給員工們發放1月份的工資，讓她和小劉沒想到的是，只有她們倆沒有工資。為此，兩人找到老板要求發工資未果。于是，兩人提出辭職，再次要求老板發放工資并退還押金，但均遭拒絕，理由是1月25日她和小劉當班時，店內被盜了。小龍說，為了追討自己的應得利益，她們多次到相關部門反映情況，2月20日上午還到了岳陽樓區人社局勞動監察大隊，該大隊很快就下發了限期整改指令書，責成用人單位在2月25日前整改到位并將整改情況書面匯報至該局，逾期不整改的，岳陽樓區人社局將依法采取行政處理措施或實行行政處罰。

　　喬頓迪迪搏邇服裝店老板李先生則認為，1月25日小龍和小劉當班時店內被盜，一件標價為39800元的貂皮大衣不翼而飛，公安機關已介入調查。李先生說，該店的員工手冊上寫得清清楚楚，店內物品出現被盜，當班員工應該按照相關比例予以賠償。考慮到貂皮大衣的價格較高，所以他只要求每位員工賠償其標價的十分之一，即3980元。李先生認為，因為被盜在前，發工資時間在后，所以應先由當班員工賠償到位之后再發放工資。

　　記者了解到，小龍和小劉因為工資不能按時發放已經向李先生提出了辭職，而且還鬧到了五里牌派出所。該所一名方姓副所長認為，勞動部門已經下達了責令整改的文書，當事雙方應先按文書落實。至于店內失竊造成損失一事，他表示目前公安機關正在破案，“如果店主李先生等不及公安機關對失竊案件的偵破，可以依法向人民法院提起訴訟，由法院裁定當班員工小龍及同事作出相應的賠償。”

　　記者了解到，截止到昨日下午記者發稿時，小龍等人還未拿到工資，她們表示將繼續尋求勞動監察部門和公安機關的幫助，一定要拿到自己的辛苦錢。

　　相關新聞：貂皮大衣被盜 店員每人賠8千

　　黃小姐是外地人，今年過年之前應聘到鼓樓區一家服裝店當營業員，簽合同時候說好底薪4000外加提成。但是，就在黃小姐即將能領到8000元薪水回家過年之前，發生了意外，老板竟然一次性把這8000元薪水都扣了來補償店里的損失。

　　原來，黃小姐的店門口，有一件當做店招牌的貂皮大衣，黃小姐來工作之前，就擺放在店門口，對于這件大衣，老板也沒對黃小姐有過專門交代。但是，過年前的一天下午，店里顧客很多，好不容易3個營業員忙完，突然發現穿在店門口模特身上的貂皮大衣不見了。 店員們趕緊電話報告主管，主管報警后與警察先后來到店里。警察要調取店內監控錄像，被告知監控設備已經壞了一個多月了。詢問防盜門的報警器，回答也是壞的。警方沒了線索，老板提出要讓三個營業員賠償大衣，而且說這件貂皮大衣售價20000多元，要求黃小姐等3店員每人賠償8000元。而這恰恰是黃小姐工作一個多月的薪水，老板就扣了黃小姐的全部薪水。黃小姐當然不能答應，與老板爭執中，老板表示黃小姐干脆不要來上班了。

　　這下黃小姐急了，工作一個多月，本想帶一筆錢回家過年，這下錢沒了，工作也沒了，都不知道該怎么回家面對父母。于是，黃小姐找到鼓樓區法律援助中心。鼓樓法援律師在受理了黃小姐的投訴之后，在證據缺乏，時間緊迫的情況下，一邊對雙方做調解工作，一邊為黃小姐辦理了勞動爭議仲裁申請，請求裁決店方支付黃小姐兩個月工資、加班費和違法解約的賠償金。仲裁庭受理后，多次組織雙方協商，闡明相關法律規定，終于促使雙方達成協商結果：由店方一次性支付黃小姐8000元，雙方解除勞動合同。

　　律師點評

　　店方管理也有漏洞

　　承辦此案的法援律師告訴記者，單位要求職工承擔財產損失賠償責任應當滿足三個條件：首先能夠證明財產損失和職工過錯行為存在并有關聯，以及該過錯行為在成因中所占的比例。其次按照勞動合同的約定，或依法制定的規章制度的規定賠付，不應當從工資中扣除。再有職工提供正常勞動的，扣除賠償款后，支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。本案中，企業沒有派專人看護大衣，而且防盜報警和監控系統全部都是壞的，證明其管理存在巨大漏洞，應該負有重要責任。而一次性扣發員工全部薪水，導致員工生活受困，與法律法規相違背。而這種丟多少賠多少的規則，是經營者轉嫁風險的行為，缺乏法律依據。