奢侈大牌公司用人走高端大氣上檔次的顛峰路

　　《圍城》說的好，我在城里你在城外，我想出去你卻想進來，我在徘徊你在等待，大牌給人帶來的虛榮感和外在的品牌名氣讓無數人躍躍欲試的向往進入大品牌公司，哪怕擠得頭破血流也心甘情愿。

　　奢侈大牌玩矯情 員工也要高端大氣上檔次

　　殊不知，在這高端品牌背后的虛榮需要有極強的承受能力，就拿這香奈兒彩妝店的200多名員工在法國總部的塞納河畔示威游行來說，公司給不到3000歐元平均工資的員工提薪1%,而員工們要求加薪2.5%，當管理層聞訊員工提出的要求時反而感到吃驚，在管理層看來擬議的增長1個百分點的工資是為了能夠讓員工們保持自己的消費能力，而且在現在經濟情勢不好的情況下，公司這樣做已算實屬不易。雙方各執一詞各說各的理，矛盾的起源就在于沒有找準利益共通點，兩方觀點都不認同怎能言行一致，倘若雙方都能退一步，公司為員工著想畢竟他們是為自己賣命多給點兒“干糧”不也是對自己好么，員工這方要真心實意的為公司干活，雙方互相理解才能達到共識，何樂而不為呢?

　　被下崗理由一 不時尚不夠格 休想踏進門

　　從古至今都說莫以貌取人，倘若你不經意往演藝圈或者時尚圈掃一眼，有幾個不以外表邁門檻兒的。曾經網上有一陣兒傳言某大牌招門店女服務員，要求身高165厘米，皮膚白皙，不準有痘痘，英語過6級。有網友調侃這是招兒媳婦還是招服務員，條件也太苛刻了。但是這就是血淋淋的硬性條件，如果你不夠時尚不符合這些框框的坎兒，那就休想進門半步。

　　被下崗理由二 拒絕“老胖丑”否則首輪out

　　有什么樣的員工就有什么樣的公司，員工的素質、外形、能力往往意味著公司的整體全貌，在奢牌大公司眼皮底下更是如此重視。也難怪某知名品牌因老、肥、丑等外貌歧視為由裁員，從公司角度出發可以理解，但是，從員工考慮是否意味著以這么低級的理由“讓他走”很幼稚，給員工時間調整、改變或者采取更加積極地態度遠比這么強硬的舉措讓人信服。

　　被下崗理由三 挑員工性別種族的刺 拔公司形象的毛

　　據英國某媒體報道，英國有家百貨公司未來吸引更多泰國顧客特意返聘女員工，然而在工作沒多久就收到同事發來的很多性騷擾短信，并且硬性要求被接受參加某某采訪，采訪過程中很多問題都以她泰國名字、身份進行赤裸裸的羞辱，被開除那是預料之內的無言結局，但這是否也意味著給公司打響了一記耳光呢?

　　殘酷也好，競爭激烈也罷，時尚圈本身就是紙醉金迷的世界。一入侯門深似海，想要入這行，就必須得準備好接受挑戰。但是不是做這些“皮毛”要求的才是凸顯大牌真正實力，是需要品牌做更多思考的，畢竟員工是你的財富，時尚圈它就是個引領潮流的先驅架構，有新鮮元素注入必有淘汰后塵鋪墊，招聘的時候明確挑人標準，公司內部給到培訓，給到員工各方面支持，都是公司需要做的。接下來的優勝劣汰，是公司和員工都必須承擔的風險了。

　　最近流行一句話：矯情的都是賤人，高端品牌的矯情也許只對內不對外，在外行人看來它依舊是人人向往、華麗麗的奢牌大企業公司，依舊無法磨滅轉正成為奢牌員工的野心。每個華麗的外表背后都有不為人知的隱情，企業同樣，作為員工選擇了它就不要后悔，怕后悔就不要選擇，為自己的每一次選擇請做慎重考慮。