為防歐美服裝和零售商發生采購轉移 孟加拉國成衣業需提高生產效率

　　孟加拉國成衣業孟加拉國成衣制造商日前指出，如果想要防止歐美服裝品牌和零售商發生采購轉移，那么孟加拉國成衣生產企業必須提高自身的生產效率，這樣雇傭者才能轉化不斷上漲的工資壓力，并且終結一輪接一輪的勞工動亂。

　　英國成衣采購咨詢公司總裁邁克·弗拉納根表示，歐美的采購商非常擔心孟加拉國的工人生產效率一直處于較低水平。他認為，工資水平的上漲不應該自動轉換成產品價格的上漲，而應該是同步的轉化成生產效率的提高。從去年開始，亞洲其他一些成衣生產國陸續上調最低工資。今年6月中旬，由于不滿目前工資水平，300家孟加拉國的成衣工廠的工人與雇主之間發生了抗議事件，罷工持續了一周。

　　瑞典時尚品牌H&M的總裁卡爾·約翰表示,將和孟加拉國的政府約見會面，通過補償的方式滿足工人的需求，讓工人盡快投入工作中。H&M公司是國際公平薪資協會(IFWN)的成員之一，該協會的作用是為雇傭市場的工人爭取更好的待遇。

　　H&M、Marks & Spencer、沃爾瑪、蓋普、家樂福以及其他15個服裝品牌鼓勵孟加拉國政府建立買手論壇來討論和解決當前行業遇到的難題，并且建立聯盟定期審查工人的工資。H&M的卡爾·約翰表示，在孟加拉國，采購商可以督促工廠改善工作環境，這比改變采購來源地更加有效率。沃爾瑪國際事業部經理梅根·莫菲補充說，幫助工人改善工作環境通常能獲得很好的收益。

　 孟加拉國一些成衣制造商指出，如果生產者難以獲得信任，或者產品價格增速快于其他國家，那么歐美買家將不得不退出孟加拉國。

　　美國服裝采購機構Heart-Hunters表示，亞洲其他國家成衣生產商可以提供更好的整體交易價格、產品質量和穩定的供貨能力。該機構代表瓦萊麗說，像柬埔寨等亞洲國家或非洲國家，他們的政治局勢日趨穩定，正在成為可行的選擇。

　　孟加拉國服裝制造出口商協會在2010年將成衣工人的每月最低工資提高到36美元。但工人要求至少將工資再提高30%，因為他們的收入難以負擔日益上漲的產品價格。

　　孟加拉國勞工部長則認為，審查工資并不能有效提高孟加拉國的生產效率，政府需要實施有效的措施，為工人發放補貼。