重技改重創新巧留人　海寧經編企業規避“用工荒”

　　昨天上午，企業134家，提供各類崗位3000多個。

　　隨著經編園區的發展壯大，加上去年以來經編產業遇到史上最好行情，大量企業的增產擴產需要更多的勞動力。然而，記者走訪了十多家經編企業卻發現，這些企業的缺工狀況并沒有想象中嚴重，大部分企業只是少數崗位空缺。海寧經編產業園區相關負責人告訴記者：“實際上，大部分經編企業缺工人數并不多，現在招聘的基本上是新增生產線的企業。”

　　為什么許多行業都在遭遇“用工荒”的當下，經編企業卻能泰然面對。

　　現在越來越多的經編企業通過技術創新，機器換代，提高生產效率，已逐漸擺脫了靠大量勞動力發展的老路子。在海寧經編產業園區，一個產值4000萬元～5000萬元的企業，用工也才100多人。2010年，園區技改投入達11.9億元，同比增長24.9%。

　　除了通過技術創新減少對勞動力的依賴外，園區企業千方百計留人也是規避“用工荒”的一大法寶。據了解，為留住廠里原有的工人，一些企業春節前就為員工買好了回程的車票，許多企業春節一上來就給員工加工資，今年經編行業更是整體薪資上漲了20%，普遍月工資都在2500元以上，技術型工種工資更高。來自云南的徐大松在海寧做了6年的紡織印花，昨天的招聘會上，兩家企業給他開出的薪資都在每月4000元以上。

　　另外，經編園區內具有一定規模的企業還為各類人才住宿、業余生活提供了優越的條件。如海利得、錦達等公司都建有自己的職工公寓，配備了空調、電視等設施，免費提供給符合條件的優秀人才居住;此外，還建立了籃球場、健身房、閱覽室、多功能廳等業余活動場所。員工們在園區生活愉快，也使得企業的人員流動率變低，超達經編去年年底只有5人遞交了辭職信，人員穩定率在95%以上。

　　除了企業留人，園區搭建的招聘平臺也為企業吸引了不少勞動力。園區職介所節前就和海寧勞動部門聯系，在電視、報紙上打出專場招聘會的廣告，還到火車站、汽車站發放招聘會資料。由于準備充分，昨天的招聘會吸引了3000多名求職者應聘，500多人達成了就業意向。