泉州制鞋和服裝企業年終盛會散發人情味

　　又到了農歷的年終歲末，很多企業員工都在心里盤算著老板能給他們派發多少紅包、給予多少獎賞。而對于企業來講，除了做好各部門員工的年終評優、獎賞以外，在表彰的同時，舉辦一場表彰與文藝表演相結合的晚宴，讓員工在一年緊張的工作之余，有個娛樂放松的時間，亦是加強企業文化建設的一場重頭戲。

　　百萬現金當獎抽

　　對于大多數泉州企業來講，“尾牙日”的晚宴是企業年終犒賞員工必不可少的一場盛會。

　　在這個閩南地區的傳統節日里，企業主往往會發紅包慰勞這一年辛苦工作的員工。不過，近幾年來，隨著泉州企業的壯大及對企業文化建設的日趨重視，一些大企業在舉辦“尾牙”宴的時候，發紅包的犒勞形式發生了變化，發展成為包含財物抽獎、團隊頒獎及豐富文藝節目等內容的大型晚會。

　　記者從特步公司了解到，近年來，該公司每年都要在“尾牙日”的晚上，為員工和合作伙伴舉辦大型的“尾牙”答謝晚宴。除了對合作伙伴的獎勵外，現場的現金抽獎也是當晚的重要內容。據介紹，早幾年，特步公司在“尾牙”宴中對員工的獎勵，使用手機、冰箱等物資，而這兩年來已改成了現場抽獎、直接獎勵現金的方式。據悉，特步今年規模達100多桌的“尾牙”宴，單抽獎獎金就要100多萬元。

　　千人盛宴表感謝

　　除了“尾牙”晚宴，其他形式的節日晚宴亦是實現企業文化建設的重要載體。

　　2010年12月25日晚，貴人鳥(中國)有限公司在其晉江總部舉行盛大的圣誕聯歡晚宴，公司領導、員工及外協單位代表逾3000人一起共享了此次盛宴，場面熱鬧。晚宴上，老板與員工邊吃邊談，氣氛融洽，形成一副歡樂的景象。據了解，當天晚宴一共有300桌員工，每年的圣誕節聯歡晚宴是企業關愛員工的行為之一，已經舉辦了十多年。晚宴上，貴人鳥(中國)有限公司董事長林天福向為貴人鳥默默奉獻、做出貢獻的管理人員和普通員工，以及各條戰線的眾多合作伙伴們表示了衷心的感謝。

　　據了解，除了貴人鳥以外，還有不少泉州企業選擇在圣誕節聚餐。企業主在辭舊迎新之際感謝員工一年來的努力和貢獻。在招聘困難特殊時期，企業主希望通過聚餐表達出的人情味留住員工，在新的一年里企業能夠更順利發展。

　　優秀員工大表彰

　　上月底，恒安集團舉行25周年表彰大會，表彰了對企業發展做出突出貢獻和優異成績的員工與經銷商們。據悉，本次表彰共設置“突出貢獻獎”、“優秀管理者獎”、“優秀基層管理者獎”、“優秀員工獎”以及“優秀經銷商獎”等五大獎項。表彰會結束后，以“為愛感動·恒安25年”為主題的大型晚會在恒安總部舉行。

　　恒安集團首席執行官許連捷表示，25年來，伴隨著恒安事業的發展，一大批恒安員工得到進步和成長，逐步實現了自己的人生價值;一大批長期合作伙伴，與企業共享成長和發展的豐碩成果，這是“追求健康，你我一起成長”理念的生動驗證，更是恒安創業者和老一代恒安人最大的慰藉。

　　此外，紅瑞興國際也舉行了年度總結和暨優秀員工表彰大會。該公司總經理張瑞表表示，成績的取得與各位員工的努力是分不工的，感謝和企業一路走來的每一位員工的努力和辛勤的付出。“我們遵循的是國際化的用人原則。留住人才關鍵要給每個人都有愿景，用人要考慮匹配的問題，承諾的一定要兌現。再普通的員工，只要能把本職工作做好，我認為都是人才。”他說，“現在，我們的一線普通員工流動率也比較小，用人理念就是‘平臺+文化’，有好的平臺，再加上好的企業文化，就能留住人才。”

　　企業藝術團登場

　　泉州企業的年終盛會，近幾年來流行與文藝活動相結合。

　　就在2011年元旦的前一天晚上，特步集團如同往年一樣，為員工舉辦了該年度的總結與舞蹈、小品、歌曲、走秀、民樂等風格各異、精彩紛呈的文藝節目，突出了快樂、陽光的特步文化，展現了特步人熱愛工作、熱愛生活、不斷進取、締造新輝煌的激情與自信。

　　晚會上，除了邀請個別專業演員嘉賓為特步帶來精彩演出外，其他的大部分節目皆來自于特步員工自己組織的 “特步陽光藝術團”。

　　當日晚會的總策劃特步(中國)有限公司副總裁劉慶先介紹說，自2008年以來，公司就在立足員工關系的基礎上，不斷開展企業文化建設，元旦總結表彰活動就是以典型引路，以榜樣育人，讓員工獲得鼓舞和鞭策，感受到積極向上的文化氛圍。劉慶先特別提到，近兩年來，特步的每次節日活動都有陽光藝術團的身影。特步陽光藝術團的成立，豐富了員工的業余生活，讓員工的才藝有了展現的舞臺。

　　據透露，盡管特步的藝術團成員都不領工資，但一年里，企業光給藝術團的老師費用、化妝費和車費補貼就達到十幾萬元。

　　業界人士認為，投入資金建個企業藝術團，目前還很少有企業肯這么做。目前閩南的企業里，在企業文化建設上，還比較注重發展方向，而忽略企業藝術團的宣傳作用。文藝團隊可以活躍枯燥的工作氛圍，激起員工積極向上的精神，并讓員工之間有更多的交流溝通，相互關系更好，對企業產生歸屬感。但這些功用都不是看得見的，也不能物化的，所以一般的企業不會輕易投入。

　　沙畫大師來助興

　　與特步把不同表彰放在元旦晚會不同，七匹狼體育用品有限公司把表彰員工與文藝表演集中放在“尾牙”晚宴上

　　“下面頒發的是‘許三多獎’。”這是記者此前在該公司上一年“尾牙”晚宴中看到的一幕。據介紹，為舉辦這場晚宴，七匹狼體育特地從廈門請來30人規模的“愛樂”樂團，晚宴在一組氣勢不凡的交響樂中拉開序幕。

　　據七匹狼體育今年“尾牙”宴的相關籌辦人員介紹，今年該公司除了延續去年請交響樂團、員工自篇自演等保留節目外，還將請來沙畫大師，為員工和合作伙伴帶來一場精彩的沙畫表演。

　　管理創新是企業永恒的主題，有專家認為，企業文化建設為完善企業管理機制提供了豐厚的文化底蘊。無論是管理創新還是商業模式的創新，最終都需要依靠文化的強力驅動來實現，企業文化建設就是推進管理創新實現發展。

　　給供應商辦年會

　　愛登堡人力資源部經理秦玲玲介紹，今年公司“尾牙”活動設在廈門營銷中心，“尾牙”宴上不僅精心準備了員工晚會、抽獎等活動，還為每位員工準備了一份精美的禮品，如果員工出差或者工作在外的話也能領到百元的慰問金。她說：“去年，公司人員穩定性還是不錯的，員工的歸屬感也比較強，工作氛圍很好。”

　　同在石獅的彬伊奴公司，對“尾牙”活動也投入了很大的精力。該公司董事長助理曾小姐介紹說，年終“尾牙”宴有抽獎、表彰獎勵、老員工激勵、加薪信息等。

　　而一向以關愛員工“長青林企業文化”著稱的九牧王服裝今年除了例行的富多彩的“尾牙”晚會外，還將在歲末舉辦大型“年度供應商大會”。“這次的供應商年會，老板要求規格更高一些。”九牧王(中國)有限公司公關主管陳士信介紹說，眼下的服裝行業發展趨勢要求與供應商建立戰略合作關系，這樣才能在快節奏的市場中迎來新的飛躍。

　　福建格林集團有限公司董事長趙建河分析，過“尾牙”節日對企業來說就是創和諧主雇的一個載體，企業與員工關系能否長遠發展，取決于二者間的共贏，要在平時下足工夫，謀求企業轉型與升級，同時考慮員工的發展需求。他說：“在泉州，過了‘尾牙’，不僅是一年的結束，也預示新年的開始。畢竟員工們辛辛苦苦勞作了一年，公司擺幾桌酒席犒勞一下也是應該的。”