孟加拉宣布修改國內服裝產業工人的工資結構體系

　　據孟加拉國媒體NEW AGE近日報道， 勞動合同。

　　這一消息是孟加拉國勞工部部長Khandaker Mosharraf Hossian在近日舉行的新聞發布會上宣布的，參加會議的有薪酬委員會主席Ikteder Ahmed，孟加拉國工商聯合會(FBCCI)主席AK Azad，孟加拉國服裝制造出口協會(BGMEA)主席Abdus Salam Murshedy，以及孟加拉國針織品生產商與出口商協會(BKMEA)主席Selim Oslam。

　　根據新推出的工資結構體系，從今年11月起，工人的最低工資將從2006年制定的月最低工資1662塔卡(約為人民幣166元)上漲到最低3000塔卡(約為人民幣300元)以上。據悉，新的工資結構總體分為7級，第7級為最低工資級別。第6級工資將從1851塔卡漲到3210塔卡，第5級工資將從2046塔卡漲到3455塔卡，第4級工資將從2250塔卡漲到3763塔卡，第3級工資將從2449塔卡漲到4120塔卡，第2級工資將從3840塔卡漲到7200塔卡，第1級工資將從5140塔卡漲到9300塔卡。

　　這一新的工資結構體系將在政府的官方公報上公示14天后生效。在此期間，依照法律，雇主和工人雙方中的任何一方都可以向董事會提出異議。在簽署協議期間，工廠業主曾游說政府和工資董事會，希望將新的工資政策延遲4個月執行，同時尋求新的產業刺激政策。最終政府同意延遲3個月執行新的工資體系。勞工部部長表示，新的工資體系本應該在9月第二周前執行，以使服裝產業工人慶祝穆斯林開齋節的到來。服裝產業工人同時表示，由于工資體系實施的延遲，將有2500萬工人在開齋節期間不能拿到增長后的工資和節日獎金。

　　產業分析人士指出，延遲3個月實施工資上漲，將使工廠主節省約200億塔卡的資金。而工廠業主表示，由于產品成本是根據現有的工資水平制定和測算的，因此他們需要時間與國外進口商重新商定產品出口價格。

　　孟加拉國服裝制造出口協會(BGMEA)主席認為，相對于全球經濟衰退帶來的產品價格下滑，以及能源和電力短缺給正常生產帶來的影響而言，工人工資上漲對產業雇主來說并不是一件最糟糕的事。但他也表示，這些不利因素使工廠業主為提高工人工資帶來了壓力。

　　孟加拉最主要的成衣工會之一——“成衣工人團結論壇”的代表指出，工人們不接受最低3000塔卡的月工資水平。因此在過去的6個月中，由代表政府的三方工資董事會出面調解了工人和雇主間的14輪談判。

　　產業雇主們表示，新的工資體系將減少他們的利潤，使孟加拉服裝產業在全球競爭中面臨困境。