互聯網時代的新機遇 如何靈活用工？

　　據了解，第五屆“律·動中國”FESCO 2015年全國公益法律巡講活動從5月到9月，足跡遍及全國23個城市。2014年，人力資源和社會保障部法規司、北京外企人力資源服務有限公司聯合，針對全國22個省市地區的4000余家企業及6000余位員工進行了“企業用工環境調研”，日前發布了相關白皮書。白皮書顯示，IT/通信行業企業未來一年對員工需求增長幅度居首位，其次是教育/文化/娛樂行業，第三是醫藥行業，第四是金融行業，第五是專員服務行業，而傳統行業如能源化工、重型機械行業對員工需求增長服務較低，低于平均值。

　　“互聯網時代，一些員工想在家里上班擁有自由支配時間，企業如何解決靈活用工問題?”“對不同的用工形式，如何進行不同的風險應對?”由人力資源和社會保障部法規司、北京外企人力資源服務有限公司聯合主辦的第五屆“律·動中國”FESCO 2015年全國公益法律巡講活動日前走進深圳，人社部法規司副司長余明勤等專家就勞動用工中最新、最熱的問題與200多家深圳企業人力資源負責人交流互動，指導企業依法用工、規范勞動關系。

　　“有一家服裝生產企業，現有簽訂無固定期限勞動合同的職工近500人，維持正常的生產經營。前幾天，企業老總的朋友介紹一個訂單，要求6個月內交貨。企業現有員工不夠，缺工約300人。企業老總不想直接招用新員工，擔心直接用工簽訂勞動合同后會帶來一系列后續問題，但又想接下這筆訂單，想采取靈活用工形式來解決，有哪些靈活用工形式可解決此問題呢?”余明勤一開場就拋出一個企業常常遇到的現實問題。

　　據介紹，目前靈活用工的形式主要包括：一是勞務派遣用工。《中華人民共和國勞動合同法(修正案)》明確規定，用工單位只能在“三性崗位”，即臨時性、替代性、輔助性的工作崗位上使用被派遣勞動者。余明勤說：“臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。該企業現有員工500人，再用勞務派遣工300人，則超過10%的比例。”二是業務外包。余明勤強調，企業應當對承攬人的工作進行必要的監督檢驗，提防“假外包”;三是直接招用短期工。對于用工時間不足一年的臨時性用工、季節性用工、間斷性用工，可簽訂短期用工的固定期限勞動合同。需要注意的是，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;四是以工作任務為期限的用工。此類勞動合同沒有固定的期限，以某項工作任務的完成為合同期限，此類靈活用工也不得約定試用期。

　　“在互聯網時代，一些員工想在家里上班，想自由支配時間成為企業遇到的新問題，解決此類問題有什么靈活用工形式?”余明勤介紹，非全日制用工也是常用的一種靈活用工形式。他強調：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”

　　現場有企業人力資源負責人詢問：“用人單位招用的非全日制勞動者是否可以不參加社會保險?在兩個用人單位工作的非全日制勞動者如何參保?”余明勤說：“未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費;非全日制從業人員在兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費，發生工傷后，由職工受到傷害時的單位承擔責任。”使用非全日制用工，在節省人工成本上有什么好處?余明勤說，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。