廣州市企業用工缺口率為9.8%

　　未來一段時間，廣州的老板們依然會被招工難所困擾。廣州市社科院近日發布的《廣州經濟發展報告(2015)》中，由廣州市人力資源市場撰寫的報告并非聳人聽聞——2014年第4季度末，廣州監測企業的員工流失率為10.2%、企業用工缺口率為9.8%;57.9%的企業不同程度反映存在招聘難。

　　“未來廣州人力資源市場面臨的最大挑戰，有可能是人力資源有效供給的常態化不足。”課題組指出，一方面，據第六次全國人口普查數據，全國人口結構老齡化特征日顯，適齡勞動力占比減少，全國新增勞動力供給呈現弱化趨勢。而廣州人力資源市場進場登記求職總量從2010年的209萬，持續下跌至2014年的141萬，5年間規模收窄超過32%，這也印證了本地勞動力供給的弱化趨勢。另一方面，從工資角度考量，廣州市2015年最低工資標準1895元，低于滬深，與內地工資差距并不明顯，入穗就業的吸引力在進一步減弱，也導致了勞動力持續供應不足。

　　數據顯示，2014年，廣州全市人力資源市場進場供需規模為352.2萬人次，同比減少78.0萬人次，規模縮減近兩成(18.1%);去年登記招聘和登記求職人數“雙雙下降”，其中進場求職人數降幅為歷年之最，同比減少四分之一;反映勞動力供需強弱對比的求人倍率為1.49，處于自2006年以來最高點，勞動力供不應求緊張態勢有所加劇。

　　課題組分析，從人力資源需求結構來看，廣州用工需求分布加速向第三產業傾斜。第二產業需求自2007年以來首次跌破四成，第三產業用工需求突破六成。從人力資源供給結構來看，異地務工人員占廣州人力資源市場供給的八成，但勞動力整體素質不高，文化技術層次偏低，年輕人占比下降。從企業用工監測情況看，2014年第四季度末，監測企業的員工流失率為10.2%、企業用工缺口率為9.8%，表明目前廣州企業員工流動性仍然較大，企業用工相對不穩定;同時，57.9%的企業不同程度反映存在招聘難，反映廣州企業用工偏緊局面未能全面緩和。