90后注重個人價值 廣州鞋服企業提薪一成仍缺工12萬

　　穗提薪一成仍缺工12萬 招90后免費咖啡或強過萬元獎金。

　　廣州各工種預計提薪一成，卻仍缺工12萬;現在年輕人求職注重“追求工作與生活的平衡”。

　　元宵節已過，大量外省務工人員趕回廣東，但企業仍然缺人。廣州市人社局初步預計，各工種今年將提薪一成，但廣州仍缺工12萬。

　　智聯招聘的調查顯示，年輕人求職越來越看重今后的發展，薪酬已不是他們最關心的話題。南方人才市場管委辦主任王世華分析，現在人才市場“90后”特征明顯，企業應該提前想好應對之策。

　　超三成穗企擴招

　　廣東省人社廳調查顯示，節前在粵工作的外來工有1029萬返鄉。節后，從正月初六開始，每天至少50萬人返粵，目前已有700多萬人返崗。

　　廣州企業中，超過三成將在今年擴大用工規模，比2013年同期上升了9.99%。逾八成企業節后3個月內急需補充員工12.33萬人，與去年相比增加1萬人，多數企業在節后2個月內用工需求大。

　　江蘇則有企業感受到經濟增速整體放緩，減少招人，以應對招工難。

　　提薪一成缺口仍大

　　廣東最低工資標準年年漲，薪酬年年提。據悉，廣州的企業今年提薪一般在一成以上，不過，用工缺口依然很大。

　　省人社廳的摸查顯示，短期內缺口可能放大，其中廣州、深圳、東莞、佛山等市較明顯。缺工主要以服裝、紡織、玩具、制鞋、家政服務等低附加值勞動密集型和傳統居民服務行業為主，普工崗位和中小微企業較集中。

　　據了解，廣州將新增公交線路，公交缺司機3000人。現在一些公司招不到人，只好讓現職司機加班，每周只輪休一天。15日，在廣州舉行的公交公司招聘專場，有公交公司開出“月薪6000元買全‘五險一金’”的條件，仍然招不滿人。

　　90后注重個人價值

　　智聯招聘在評選“2013中國年度最佳雇主”中發現，“90后”更注重個人價值的實現，“薪酬已不是他們最關心的話題”。榮獲“最佳雇主”的多家知名公司人力主管意識到，現在年輕人求職，已從一味強調薪酬，變為注重個人價值的實現，力求“追求工作與生活的平衡”。

　　一家知名銀行老總認為，“90”后在無憂無慮的環境長大，缺乏憂患意識，他們更注重個人享受和個人價值的實現。

　　有企業人力資源主管分析：“只要薪酬不差，他們可能不會特意強調薪酬，而更會在意一些個性化的東西，如年假、旅游等等。”面對“90后”的特點，智聯招聘CEO郭盛說，“節假日發萬元獎金，估計‘90后’不一定有感覺，公司提供免費午餐、免費咖啡，可以暢快交流，一年有固定長假等等，或許更能吸引他們。”