招聘攤前門可羅雀——3萬年薪5大社保：雅戈爾也難招人

　　按慣例，每年正月十五左右，沿海地區各個工廠將迎來一次農民工招工形勢預估卻不樂觀，“我估計今年寧波出現民工返工潮現象的可能性很小。”

　　招聘攤前門可羅雀

　　農歷正月初六開始，雅戈爾旗下的幾家公司已在大門前擺起了攤兒，貼出招工簡章。雅戈爾襯衫有限公司等開出了年薪3萬元、繳納五大社保等條件，另外享受產假、婚假、喪假及節假日補助工資等福利。

　　街對面，雅戈爾日中紡織印染有限公司制衣廠開出了3000元月薪。

　　雅戈爾西服有限公司的招工簡章上顯示，公司招聘500名技術員工，年薪3萬元左右。雅戈爾日中紡織印染有限公司招工簡章顯示，公司需要女普通工人300名，月平均工資1700元;車間操作工200名，月平均工資1800元;制衣熟練技工420名，月平均工資2500元。

　　待遇還過得去，但在瑟瑟寒風中，招聘攤前門可羅雀。與雅戈爾相鄰的其他工廠，也都擺著招聘攤或貼出招工簡章。這些小廠更是無人問津。

　　年薪3萬元是否具有足夠吸引力?寧波市統計局的數據顯示，寧波服裝業工人的年薪2008年為22181元，2009年上調到23853元。“現在很多年輕工人對工資的要求并不高，他們寧可每月少拿一點，但要保證他們有足夠的休息時間，而且不太喜歡加班。”王澄海表示。

　　流動性大影響企業接單

　　“今年沿海地區勞動力短缺的原因有兩個：一是勞動力輸出地不愿意讓年輕力壯的農民工外出打工;二是目前打工的大部分是第二代農民工，他們打工的目的主要是體驗發達地區的生活，想法多、不穩定，所以這批工人的流動性大。”王澄海表示。

　　“如果離家近，工資相差不大，他們寧愿選擇在家鄉打工或創業。”寧波紡織服裝協會秘書長助理周海燕說。

　　寧波杉杉股份有限公司副總裁李啟明告訴記者，杉杉集團大部分工廠將工人流動率控制在10%以內，寧波市服裝行業工人的流動率一般在20%～25%，而中小企業的流動率能達到40%。

　　“勞動力充足，我們安排訂單的選擇性比較大。如果缺乏勞動力，所接訂單會受限。”王澄海表示，勞動力流動過大對一些小廠的影響非常明顯。“工人少了就不能接單，不接單的話，剩下的那些工人也會走，所以很多時候即使是虧錢也得開工。”