用工荒提前　珠三角中小企業遭受“疊加寒潮”

　　“2011年春節將至，熱烈歡迎你們偕配偶、鄉親摯友春節前后來公司就業!”

　　1月中旬，廣東佛山一家上市企業打出了如此“溫情脈脈”的招聘廣告，稱要“大量招聘30—45歲(夫妻)生產工、單身農民工(女性為主)”。

　　溫情廣告的背后，是企業招人的急切。臨近年底，珠三角一些地方出現招工難現象，加上原材料價格上漲、企業效益下降等重重壓力，不少中小企業在寒冽的冷風中經受著疊加的“寒潮”。

　　“用工荒”提前　勞動密集型行業“受傷”

　　新年伊始，接連而來的寒潮讓珠三角地區經歷著少見的低溫寒冷，也讓一些人擔心春運難買票而提前回家。

　　在深圳火車站，車票的緊張提前到來1月15日前的長途票在1月10日即已基本售罄。廣州火車站廣場在元旦過后連續多日一直排著候車的長龍。

　　“上次發生冰災，買不到票沒有回家，這次還是提前走算了。”正在廣州火車站排隊買票的湖北籍女士劉彩告訴記者。

　　元旦期間，記者在廣州市永和開發區走訪，發現這里比平時冷清不少。

　　從廣州中心城區去永和開發區的路上，記者見到有8處建筑工地，其中只有一處在施工。

　　“一些人擔心寒潮加劇買不到票，加上春節又比往年相對提前一些，今年的‘用工荒’提前出現了。”飛鷹職介所的羅老板告訴記者。“亞運停工時回去的工人大多沒回來，節前一個月用工形勢更為緊張，我們現在是拿著單子找不到人。”

　　建筑業在“用工荒”中很“受傷”，同屬勞動密集型的餐飲業、服裝業等行業也是“難兄難弟”。在東莞市虎門鎮服裝企業集中的鎮口工業大路，幾乎所有服裝企業門口都貼著招工啟事。記者看到，一家企業的車間，七八十個工位只有二十名工人。在廣州市白云區西槎路，九成小餐館門口張貼著招聘廣告。

　　眾多企業在鬧“用工荒”，找工作的人則不“慌”不忙，產業的轉移讓他們有了更多的選擇。“不急，先找找看吧。”在廣州市白云區南粵人才市場，在企業展位前挑選崗位的湖南小伙黃彪說，“現在老家附近開了很多新廠，找工作比以前容易多了，我只是想來廣州看看有沒有更好的發展機會。”

　　“搶人戰”花樣百出　企業擔心開年后“用工荒”加劇

　　1月10日，春運售票才開始，東莞市長安鎮和弦服裝廠行政部負責人王建平就開始忙著為員工訂票，“離家遠的300多人已經走了，現在留下的100多人都是家比較近的，要確定有票他們才愿意干到月底。”王建平說。

　　幫助員工買春運車票，已成為珠三角不少企業留人的“手段”。據廣鐵集團統計，截至1月9日，已有3540家企業預訂了65萬張春運團體車票，其中節前59萬張，節后湖南地區返程票6萬張。

　　在嚴峻的用工形勢下，企業招攬人的方法已不僅限于漲工資、幫助買票。一些公司招聘廣告“福利待遇”一欄里，企業著重強調“免費提供空調夫妻房或集體宿舍以及網吧、卡拉OK廳、臺球室等娛樂設施”。

　　辛苦而錢不多，餐飲業等勞動密集型行業，對于年輕人的吸引力正在下降。在廣州市白云區一些餐館，記者發現員工中中老年面孔越來越多。

　　在棠溪村一家瀏陽蒸菜館，兩個服務員分別是老板陳峰的岳母和姨媽。“以前招的服務員都走了，現在只能讓兩位老人家應應急，如果在這里招不到，只能過年時回老家找了。”陳峰指著門口的招聘啟事說。

　　對企業來說，更可怕的或許是春節后員工不愿意來。“我們最歡迎的是三四十歲的夫妻工。”深圳市海普五金制品廠的生產負責人付勇說，“這樣的員工比較穩定，留得住。”

　　“現在很多企業都給介紹費，獎勵員工介紹親人和老鄉來工作。也有企業委托我過年時回去拉一個‘老鄉團’過來，不過我信心不足。”飛鷹職介所羅老板說。

　　在三四年前，管得嚴的企業是不愿意招“老鄉團”“親人團”的，怕聚在一起不服管、容易鬧事，現在“用工荒”情況越來越嚴重，員工來得越多越好，哪管他們是不是老鄉。羅老板解釋說。

　　招工難現象已成常態　企業需長期應對

　　“我們廠走了十多個人，都說是怕買不到春運票，要提前回去過年，擴大規模的計劃只能放在春節后了。”付勇說，“相比其他企業我們還算好的，因為年中時我們把保底工資提了200元/月，漲到1800元/月。”

　　招工難現象已成為常態，而且還在向年初、年中等各個時段“蔓延”，這對勞動密集型企業來說是一種長期的挑戰。長期研究珠三角區域經濟的廣東商學院教授武一說：“今年的寒潮只是偶然因素，沒有寒潮，‘用工荒’同樣會出現。原材料上漲，企業訂單利潤下降，導致企業經濟收益不高、吸引力不足才是務工人員提前返鄉的根本原因。”

　　中小企業的經營壓力越來越大。“工資漲了，我們的成本壓力就大多了，保底工資加上計件工資，現在一般工人都有3000多元一個月了。”付勇說。

　　不少苦撐的企業萌生退意。“先撐住這個月，實在不行就把工廠搬回四川老家做了，成本要低得多。”廣州騰飛制衣廠老板陳波無奈地說。

　　不進則退。武一認為，不只是招工難，中小企業產品附加值低、議價能力弱，競爭中明顯處于下風。對企業來說，要么轉型升級，增加機器代替人工，提高品牌附加值，要么往中西部轉移，但是轉移的難度也挺大。

　　“從積極的方面來說，這也是倒逼產業升級的歷史機遇，有關部門既要關注勞動力流失和斷檔問題，也要出臺措施引導好企業轉型升級。”武一說。