目前創業培訓存在的缺失

　　創業培訓缺乏創新意識

　　目前，在創業培訓工作中存在著“四多四少”現象，即培訓時間短期的多，長期的少，大多兩三個月;培訓內容趨同的多，有特色的少，大部分集中在美容、美發、廚師、家電、剪裁等領域;培訓初級人員的多，培訓高技能復合型人才的少;培訓面向地區的人才多，面向全國的人才少。這“四多四少”充分反映了當前在創業培訓的思維上還沒有沖出舊有的模式。辦學理念上還沒有實觀新的突破。這就制約著創業培訓的跨越式發展。

　　創業環境不充分

　　一方面，對創業的輿論引導不到位，政策法規也不健全。另一方面有些積極的創業措施未能得到落實。在一些地區再就業和創業資金不到位，嚴重影響了創業工作的進行。還有勞動力市場狹小，創業培訓機構不健全、師資力量薄弱等，都制約著創業培訓工作的發展。

　　三.創業培訓需要解決的問題

　　一、加大政府扶持力度，營造創業環境

　　一是提供政策扶持，在國家統一政策的指導下，各級政府可依據當地實際情況，制定相應的政策，為創業培訓打開綠色通道提供政策依據。二是提供環境扶持，落實創業培訓的各項相關政策，推動創業基地、創業指導和服務中心建設，探索為新企業創辦和發展提供多種服務的方式和途徑;組織創業項目推廣，舉辦大型創業活動洽談會;借助大眾媒體，強化輿論引導，介紹國內外創業理念、創業政策、創業典型、創業經驗等，為創業培訓提供良好的輿論環境。三是提供資金扶持，各級政府要根據當地的實收情況，因地制宜，拿出一定資金用于開展創業活動和創業服務。

　　二、創新思維，實現創業培訓的新突破

　　第一、要努力在辦學理念上實現新突破。要牢固樹立市場導向的理念，根據市場需求，依托自身優勢，深入挖掘和開辦特色培訓。

　　第二、要規范發展，實現做大做強創業培訓機構的新突破。

　　一是職業技能培訓機構應建立起科學的、合理的、靈活的、與創業和社會經濟發展相適應的培訓機制。采取多種辦學方法和教學形式，全方位地組織創業人員進行提高素質的創業培訓;二是勞動部門要增加對創業培訓工作的投入，加大技能開發投入的比重和培訓與創業結合的密度;三是鼓勵支持有條件的行業、單位、團體和個人興辦培訓實體，挖掘各級培訓機構的潛力，建立多種形式、多個渠道的培訓網絡;四是著眼于新興的行業和工種，根據社會的變化及發展需求隨時調整培訓內容，不斷推出符合社會經濟發展需要的創業培訓。

　　第三、要注重效果，實現創業最大化的新突破。

　　創業培訓防止急攻近利的短期行為，不僅要搞短期培訓，也要搞中長期培訓，不僅要為社會培養一技之長的勞動者，更要為社會培訓一專多能的復合型人才，這樣，才能使人才有用武之地，實現創業的最大化。