中年人創(chuàng)業(yè)四大資源

　　1、知識資源。

　　人的一生是不斷積累知識的過程。正規(guī)、系統(tǒng)的知識教育是一種獲取知識的渠道，而生活和工作中的各種經(jīng)歷也是一個重要的知識獲取過程，比如各種各樣的生活常識、工作行業(yè)的知識等等。這些都對創(chuàng)業(yè)有重要的幫助。

　　2、人脈資源。

　　中年人經(jīng)歷多，打交道的人多，認識的朋友自然也多，而且同齡的朋友很可能在各行各業(yè)中經(jīng)驗豐富，頗有建樹。中年人創(chuàng)業(yè)，一定不要浪費寶貴的人脈資源，創(chuàng)業(yè)之初，多聽聽朋友的意見，爭取他們的支持和幫助。

　　3、行業(yè)資源。

　　中年人一般都有較長的職業(yè)生涯，對某個行業(yè)有充分的了解，同時也掌握了這個行業(yè)的各種關(guān)系網(wǎng)，比如供貨商、經(jīng)銷商、客戶、行業(yè)管理部門等等。所以，中年人創(chuàng)業(yè)的一個成功類型，就是做自己熟悉的行業(yè)。

　　4、物質(zhì)資源。

　　中年人經(jīng)過多年的積累，有了一定的積蓄，可以投入資金進行創(chuàng)業(yè)。

　　中國有很多中年創(chuàng)業(yè)成功的例子。例如，聯(lián)想的創(chuàng)業(yè)元老柳傳志就是半路出家，中年創(chuàng)業(yè)，雖然期間經(jīng)歷過挫折，但最后都取得了成功。又根據(jù)中關(guān)村管委會截至2002年5月的調(diào)查，在中關(guān)村科技園區(qū)創(chuàng)業(yè)的多是中年人，平均年齡為38歲，其中40歲以上者所占比例最大，達到58.01%。

　　因此，創(chuàng)業(yè)并不是年輕人的專利。特別是在企業(yè)有過管理經(jīng)驗的中年創(chuàng)業(yè)者有更多的優(yōu)勢。首先，因為過去的業(yè)績，一個成功的管理者對投資者來說有更大的信譽度，因此能夠更加容易地得到資金。第二，過去各個方面的合作伙伴的信任會繼續(xù)存在，因此更容易促成新的合作。第三，管理經(jīng)驗、對人的判斷能力、有效的管理模式等，使得一個“中年創(chuàng)業(yè)者”能更好地駕馭自己的隊伍。一個美國的研究者對眾多的“中年創(chuàng)業(yè)者”做了分析后得出結(jié)論認為，平均而言，這一類創(chuàng)業(yè)者比青年創(chuàng)業(yè)者有更大的成功機會。

　　和青年人完全白手起家創(chuàng)業(yè)相比，中年人創(chuàng)業(yè)通常有更多的創(chuàng)業(yè)方式：他可以另起爐灶白手起家，也可以采用國外常見的兩種方式：一種方式是所謂的Management-Buy-Out，即管理人員把原有的企業(yè)(通常借助外界的力量，比如其他投資者)全部或部分買斷。它的好處是，企業(yè)的管理者能夠直接變成(部分)所有者，而這個改變并不影響企業(yè)正常的運作，因此風(fēng)險極校另一種方式是一組有經(jīng)驗的管理人員把一個本來經(jīng)營不善的企業(yè)收購后加以改造。