常山股份高管成“特困戶”董事長年薪僅4.8萬

　　上市公司高管動輒上百萬的年薪，一直是常山股份的高管們就可謂是“特困高管層”了。

　　上市公司業績平平

　　從常山股份今日 (3月19日)公告的年報來看，其高管層令人詫異的超低年薪與上市公司業績也有一定的關系。2009年，公司實現營業收入約30.96億元，同比微增3.05%;實現歸屬于母公司所有者的凈利潤7502.1萬元，同比降低了36.69%;每股收益為0.1元，凈資產收益率3.29%。值得一提的是，常山股份之所以保持盈利，主要還是依靠公司實施整體搬遷，核銷部分資產，并確認相應土地收儲利得9837.69萬元所致。

　　公司表示，2009年棉紡織業受國際金融危機影響，內外銷訂單減少，紡織市場持續低迷;能源漲價、棉花價格持續走高，而產成品價格漲幅較小，公司經歷了成立以來經營最為困難的一年。面對困難局面，公司采取了多項措施，但是紡織主業仍然出現了虧損。或許也正是因為業績平平的原因，公司并未提出分配方案。

　　對于2010年，公司提出了要實現紡織主業扭轉虧損的目標，同時還提出要準確把握全國地產行業和抓住石家莊市城市大擴容的機會，擇機介入地產開發，實現房地產開發的突破。

　　高管層低薪酬令人詫異

　　雖然上市公司業績平平，主營業務甚至出現虧損，但是當《每日經濟新聞》記者看到公司高管層的年薪數據時還是大吃一驚。據年報披露，公司高管團隊中年薪突破4萬元的僅有兩位，一位是公司董事長湯彰明，年薪為4.8萬元;另一位是公司總經理肖榮智，年薪為4.46萬元。其余的高管年薪均在3萬元左右，公司董秘的年薪甚至低至2.23萬元。

　　換句話說，除了一位副董事長不在上市公司領取薪酬外，另外15人組成的高管團隊年薪累計僅為50.37萬元，還比不上某些上市公司單一高管的年薪，這樣的現象確實讓人感到有些詫異。需要指出的是，根據年報披露，上述高管并未在股東單位或者其他關聯單位領取薪酬，而且各位高管2009的年薪較2008年還略有上漲。

　　就在常山股份披露年報的同日，華菱鋼鐵(000932，收盤價6.19元)也披露了2009年年報。在華菱鋼鐵凈利潤同比大降87.4%的背景下，公司并未提出任何分配方案。而董事長李效偉年薪卻達到了101.48萬元，較2008年95.28萬元的年薪還有所增長。一位業內人士半開玩笑地說，如果兩家公司年報披露數據無誤的話，李效偉一半的年薪就夠常山股份發整個高管層的工資了。