2019年，很多紡織企業(yè)30%的利潤(rùn)要沒了？！該怎么應(yīng)對(duì)？

　　1.73%的企業(yè)在2019年預(yù)計(jì)要多交7000億社保

　　最近朋友圈里，個(gè)稅改革以及社保新規(guī)，成了老板們最為關(guān)心的話題。2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

　　老板們注意了，明年起社保就要按照實(shí)際工資征收，不再按*工資標(biāo)準(zhǔn)來繳納。注意注意，是統(tǒng)一征收，而不再是代收。這帶來的變化是：和其他部門相比，稅務(wù)部門征管能力*，最容易掌握用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資發(fā)放情況，對(duì)那些不給員工上社保、不全額上社保的企業(yè)最方便做追繳。

　　江蘇一企業(yè)因欠繳社保就被追征10年。

　　根據(jù)2018年《中國(guó)企業(yè)社保白皮書》，社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%，也就是說，將有73%的企業(yè)被新政策波及。據(jù)稱，在勞動(dòng)力密集的制造業(yè)和餐飲行業(yè)，這一比例，會(huì)更高。中金宏觀認(rèn)為：2017年企業(yè)繳納的社保費(fèi)合計(jì)約5萬億，也就是說，繳費(fèi)基數(shù)規(guī)范化會(huì)增加社保征繳收入約7000億，工業(yè)企業(yè)利潤(rùn)將因此下滑3%。

　　可以預(yù)見的是，隨著這次改革的全面鋪開，2019年會(huì)有一大批中小企業(yè)無法承受社保之重。降薪、裁員、倒閉，將會(huì)是相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)無可避免的。大量并不夠規(guī)范的中小企業(yè)倒閉，將會(huì)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)造成一定沖擊。

　　與此同時(shí)，兼并重組也將頻繁發(fā)生。通過整合做大來提高競(jìng)爭(zhēng)力、降低人工成本會(huì)是另一個(gè)方向的選擇。這更加意味著，中小企業(yè)的生存環(huán)境將更加艱難。

　　2.你的利潤(rùn)，夠不夠明年交社保？

　　并非只有企業(yè)在承擔(dān)重負(fù)，員工到手工資也要下降。有數(shù)據(jù)顯示，個(gè)人稅后工資因此會(huì)降低1.3%。有老板非常悲觀，認(rèn)為社保改革后，部分中小企業(yè)受到影響會(huì)裁員或減薪，消費(fèi)者收入減少，消費(fèi)減少，導(dǎo)致利潤(rùn)降低。在這樣一個(gè)循環(huán)里，員工和企業(yè)，擔(dān)子都不輕松。

　　有媒體測(cè)算，一個(gè)50人的中型公司，如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均工資1萬的話，以前是按*基數(shù)繳納，明年，這個(gè)企業(yè)將要多交113萬。一個(gè)500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按*基數(shù)繳納，明年，這個(gè)工廠將要多交430萬。

　　我們?cè)鴮?duì)一家知名餐飲企業(yè)做過測(cè)算，它一個(gè)門店有五六十號(hào)員工，原來一年凈利潤(rùn)近300萬，前提是約20%的員工按*基數(shù)繳保險(xiǎn)；如果所有員工全部足額繳五險(xiǎn)一金，企業(yè)成本一年要增加150萬。”魏浩征說。

　　3.中小企業(yè)老板，你還要給員工打工

　　企業(yè)在整個(gè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的盤子里，貢獻(xiàn)著非常大的力量。每個(gè)企業(yè)家都是挑著重?fù)?dān)上路。

　　如圖，高賦稅之下，企業(yè)和員工都?jí)毫薮螅憾惽肮べY1萬元，只能拿到手7400元，企業(yè)付出的代價(jià)是14300元。

　　有數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的小微企業(yè)貢獻(xiàn)了全國(guó)80%的就業(yè)、70%左右的專利發(fā)明權(quán)、60%以上的GDP和50%以上的稅收。在制造行企業(yè)、餐飲企業(yè)里，大多數(shù)服務(wù)者只上過小學(xué)、初中，甚至還有部分沒上過學(xué)的。如果沒有這些企業(yè)解決就業(yè)需求，這些務(wù)工者都只能失業(yè)在家，靠著一點(diǎn)零工維持生計(jì)。

　　由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，很多企業(yè)的利潤(rùn)逐年下滑，其中大部分都是小微企業(yè)，甚至個(gè)體戶，因?yàn)樗麄儎?shì)單力薄，抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力低。但從責(zé)任上來說，他們依舊分擔(dān)了十幾億人口的生計(jì)問題。

　　4.新制度下，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？

　　在新制度下，企業(yè)將如何應(yīng)對(duì)？今天參哥先拋磚引玉，列舉5項(xiàng)應(yīng)對(duì)方法，也歡迎各位布老板在留言區(qū)發(fā)表更好的應(yīng)對(duì)措施：

　　(1)高度重視，主動(dòng)提前改革：不能等到新的方案實(shí)施之后再進(jìn)行改革，這會(huì)讓企業(yè)承受較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　(2)提高效率：這也是很多企業(yè)都在做的事情，布局智能工廠，將部分職能由機(jī)器代替，開設(shè)人工智能車間。

　　(3)勞務(wù)外包：將非核心的業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，比如很多傳統(tǒng)企業(yè)為了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)，自己組建了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，不僅面臨著團(tuán)隊(duì)不專業(yè)，管理成本高的問題，其實(shí)可以把網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方面的工作外包。

　　(4)非核心崗位聘請(qǐng)兼職人員：比如餐飲企業(yè)里面的麥當(dāng)勞、肯德基這些餐飲企業(yè)，他們的兼職人員比例特別高。

　　(5)改革雇傭制度，變成合伙人制度：雇傭員工，雙方是雇傭關(guān)系，發(fā)工資那就得繳納社保。合伙人制度，雙方是合伙關(guān)系，拿錢就不是拿工資，而是經(jīng)營(yíng)所得分紅。