経済の変化に対応して、紡績企業(yè)が內(nèi)功を修練する。
<p>どうやって內(nèi)功を修得しますか?これに対して、楊敏徳はいくつかの提案を出しています。人材誘致はその中で重要です。そのほかに、情報(bào)化の発展、技術(shù)水準(zhǔn)の向上、ブランド文化の重視なども重要です。
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<p><a href=「http://www.91se91.com」>紡績業(yè)界<a>が挑戦に直面しています。
<p>ご存知のように、紡績業(yè)は2012年は過ごしにくいです。
高い綿価と高い賃金が紡績企業(yè)のコストを引き上げ、多くの紡績企業(yè)が赤字の泥沼に陥っている。
楊敏徳氏は、「現(xiàn)在、中國の紡績業(yè)界はもう競爭力がないと多くの人が考えています。多くの紡績企業(yè)はカンボジアに引っ越しました。しかも國內(nèi)の沿海労働力のコストが高すぎて、インドは中國の前の位置に取って代わるかもしれません?!?/p>
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<p>今回の「中経二會(huì)の夜」のテーマは、紡績服裝業(yè)競爭の新たな優(yōu)位性を再現(xiàn)することです。
楊敏徳氏は會(huì)議で、改革開放初期には安価な労働力があったため、多くの外資企業(yè)が沿海地區(qū)に工場を建てて根付いたと述べました。
今、労働力が値上がりしました。中國の改革開放の実踐が成功したことを示す一方、人材の投入が増えたことを示しています。
「今の問題は、基層労働者の生産能力を向上させるにはどうすればいいのか、彼らも豊かになるかということです。これは紡績業(yè)界の大きな挑戦です?!?/p>
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<p>紡績業(yè)の現(xiàn)狀について、楊敏徳氏は、過去數(shù)年間の発展は紡績業(yè)の資源使用においてあまり理想的ではなく、環(huán)境汚染が深刻であり、紡織企業(yè)はより良い管理方式と科學(xué)技術(shù)手段で環(huán)境問題を解決する必要があると指摘しています。
「國內(nèi)の紡績企業(yè)が直面している課題はたくさんありますが、紡績企業(yè)は救いようがないとは思いません?!?/p>
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<p><a href=「http://www.91se91.com/news/」>紡績會(huì)社<a>內(nèi)功はどのように練習(xí)しますか?
<p>楊敏徳氏によると、現(xiàn)在の世界の他の國はまだ中國の本當(dāng)の競爭力を見ていません。以前は私達(dá)の労働力だけを見ていましたが、労働力だけではなく、他の多くのものがあります。
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<p>「ここ數(shù)年、我が國は教育に対する投資を拡大してきました。今は成長してきた大學(xué)生がいます。これらの大學(xué)生はすでに家事を切り盛りしています。企業(yè)の工業(yè)化、情報(bào)化は中間管理職が必要です。人材は企業(yè)に條件を持ってハイテクに転換し、モデルチェンジアップのチャンスがあります?!?/p>
楊敏徳さんはまた記者に対して、社員の10%は短大以上で、中には清華、交通大學(xué)など有名な學(xué)校の卒業(yè)生と帰國した修士生もいます。この部分の人材は主に會(huì)社の科學(xué)研究、管理などの仕事に従事しています。
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<p>楊敏徳は、企業(yè)の今日の競爭は人材の爭いであり、人材があれば、科學(xué)技術(shù)で労働者の生産能力を改善し、浪費(fèi)を減らし、企業(yè)の競爭力を高めることができると考えています。
だから私たちは労働力のより安いところに引っ越すのではなく、人材がいるところ、つまり最も競爭力のあるところを選ぶのです。
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<p>「未來の企業(yè)の発展は環(huán)境の保護(hù)を無視してはいけません。美しい環(huán)境があってこそ、より良い人材を募集することができます。」
楊敏徳さんは補(bǔ)足しました。
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<p>人材を重視する以外に、楊敏徳は紡績企業(yè)に他の內(nèi)功を訓(xùn)練するように提案しています。
彼女は紡績企業(yè)は技術(shù)に対する要求が高く、例えばナノ技術(shù)、染料技術(shù)などはすべて企業(yè)が掌握しなければならないと言っています。
同時(shí)に、企業(yè)の専門設(shè)計(jì)、ブランド文化なども重要です。
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<p>情報(bào)化も<a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”>紡績企業(yè)<a>不可欠な內(nèi)功の一つです。
彼女は中國の紡績企業(yè)も情報(bào)化を発展させ、內(nèi)功を修練できると述べました。
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