近年來，網(wǎng)吧、旗牌室、臺球、乒乓球、籃球等文體活動場地與設施已越來越多地進入泉州民營企業(yè)，體現(xiàn)了泉企對員工業(yè)余生活的關心和重視，而個別企業(yè)甚至專門為員工舉辦綜合性的大型職工運動會，這對于民營企業(yè)來講，可謂是企業(yè)文化建設的又一種創(chuàng)新。
活動推陳出新員工盡享“福利假期”
記者近日從特步公司了解到，為歡度“五一”國際勞動節(jié)，喜迎“五四”青年節(jié)，豐富員工業(yè)余文化生活，該公司在“五一”期間舉辦了一場職工運動會，這也是該公司自2007年以來舉辦的第五屆職工運動會。而為鼓勵員工爭優(yōu)創(chuàng)先，樹立敬業(yè)愛崗、無私奉獻的職業(yè)形象，公司還在運動會期間開展了2011年度“五一勞動模范”與“五一勞動獎章”評選活動。
特步公司副總裁劉慶先向記者介紹，今年他們的職工運動會是歷屆運動會中參與人員最廣，比賽項目最多的一次。本屆運動會分設泉州、晉江、廈門、湖南、安徽等賽區(qū)的綜合性職工體育盛會，比賽項目包括籃球、游泳、羽毛球、乒乓球、跳高、跳遠、臺球、拔河、田徑100米、田徑3000米，田徑1500米、田徑4×100米、10人團體跳繩、雙人自行車等10大項19小項，來自集團內(nèi)的20支參賽代表隊，從集團高管到中層管理干部到一線員工，共1300多人報名參加比賽。
劉慶先表示，“職工運動會”只是他們企業(yè)文化的一個縮影，公司每年的企業(yè)文化建設有三大活動，主要以“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和元旦舉辦的三場晚會作為節(jié)點，分別被稱為：“五一時尚運動篇”、“十一魅力文藝篇”和“元旦感動人物篇”。
近年來，為讓員工的工作與業(yè)余休閑生活能夠得到平衡發(fā)展，利用節(jié)假日為員工舉辦休閑娛樂文體活動已成為企業(yè)的必需課。據(jù)悉，“五一”期間，除了特步這種大型運動會外，不少企業(yè)也舉辦了登山、爬樓梯賽、游園、卡拉OK、出外旅游等活動，讓員工盡情享受豐富的“福利假期”。
從節(jié)日到日常關愛無處不在
事實上，泉州企業(yè)對員工休閑生活的關心不僅體現(xiàn)在節(jié)日上，還體現(xiàn)在日常的工作與生活中。很多泉州企業(yè)把組合型福利待遇、生活環(huán)境建設等工作做在平時，而這種現(xiàn)象在今年更有許多新的表現(xiàn)。
記者從泉州一線企業(yè)了解到，今年以來，有的企業(yè)出臺了全體員工免費吃食堂三餐的新政策；有的企業(yè)則每月拿出現(xiàn)金抽獎助興，營造出一種輕松生活的歡樂氣氛；有的企業(yè)還專門開設員工訪談室，接受投訴與咨詢、建議，形成良好的溝通機制；有的企業(yè)還開辦大學，讓員工“充電”等。
主營鐘表生產(chǎn)的泉州艾克電子科技有限公司在惠南臺商投資區(qū)里，在眾多外貿(mào)加工企業(yè)中并不算太大，但在關心員工、完善福利方面卻做得較全面。在企業(yè)文化的建設方面，艾克注重實行人性化管理，注重員工技能與素質(zhì)的雙項提高，在廠區(qū)設有文娛室、免費網(wǎng)吧、籃球場、乒乓球、臺球、卡拉OK等文體娛樂設施。在這些配套的基礎上，該公司還定期于節(jié)假日舉辦卡拉OK、抽獎、拔河、棋牌比賽等文體活動。為增添員工日常生活的輕松氣氛，該公司每月還拿出數(shù)千元現(xiàn)金舉辦抽獎活動，豐富員工的業(yè)余生活。另外，工人生日都可領取生日蛋糕及賀卡一份。
聯(lián)泰（泉州）輕工有限公司從去年開始特別設立了員工訪談室，接受投訴與咨詢、建議，形成良好的溝通機制。有了好的溝通渠道，有助于企業(yè)主聽取一線員工意見，建設和諧企業(yè)，更利于留住人才。
晉江奧金針織服裝有限公司董事長丁明權宣布將把公司總資本的20%贈送給全體職工，作為獎勵股份，首批獲贈股份的員工共有200名，上至公司高管，下至工人、清潔工和保安。據(jù)丁明權介紹，往年這時候，奧金公司老員工的返廠率只有50%左右。今年由于實行送股份政策，返廠率一下子提高到了70%。
為了讓員工能更好地生活、更方便地參加各類培訓，同時大力推廣內(nèi)部技術經(jīng)驗的分享與交流，從而幫助員工獲得能力的提升。恒安集團在今年成立了恒安管理學院。他們表示，當福利待遇、社會保障、權益保護等日漸得到滿足時，一個體面而有前途的職業(yè)正成為新一代農(nóng)民工的訴求，成立管理學院這類型的企業(yè)大學能鍛造員工的思想，使其能力得到培養(yǎng)，讓員工有更廣闊的發(fā)展空間，這也是企業(yè)義不容辭的責任。
目前，在泉州企業(yè)中，成立企業(yè)大學的不只恒安一家，特步、利郎等企業(yè)近年來都設立企業(yè)大學。并建立了一套完善的用工激勵機制，工人加薪、評級、升遷與技能和業(yè)績掛鉤。這樣一來，對優(yōu)秀工人、特殊工人而言，不僅待遇大幅提高，還能得到相應的培訓和提拔的機會。
政府17個“確保”營造用工好環(huán)境
今年3月，泉州市政府發(fā)出《關于加強企業(yè)用工服務的承諾》，提出涉及勞動者各項權益的17個“確保”，這17個“確保”公開承諾，充分表明了泉州市委、市政府急企業(yè)之所急，致力營造良好用工環(huán)境的決心。在企業(yè)界中引起廣泛反響，泉州百家企業(yè)以實際行動積極響應號召，向社會鄭重承諾將切實規(guī)范勞動用工管理，向全市各類企業(yè)發(fā)出誠信用工的承諾倡議。泉州市自上而下不斷營造良好的用工大環(huán)境。
相關資料顯示，泉州的經(jīng)濟總量連續(xù)12年位居全省第一，吸納外來務工人員150多萬，居全省之最；在中國社科院發(fā)布的《2009年中國城市競爭力藍皮書》中，泉州就業(yè)率居全國第一；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率連續(xù)10年全省最低；與“十五”期末相比，“十一五”期末全市參加職工基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險人數(shù)分別增長116%、26%、87%、107%、122%，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金增加139%；去年，全市各類企業(yè)勞動合同覆蓋率98.7%。
有企業(yè)人士認為，泉州企業(yè)對員工福利及業(yè)余文化生活的日趨重視，體現(xiàn)出泉州以人為本、公平公正、安居樂業(yè)的用工理念——我們所關注的，不僅僅是“新泉州人”的生存溫飽，更是他們能否在這片熱土上找到自身價值、實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想、獲得家一般的歸屬感。
